リクナビなど就職支援サイトでいつも求人している会社って？ - 就職 - 教えて！goo

すみません、まず私の意見は東京での話でした。。。
全国で見ている方がいることを失念してました。

現状東京ではこんな感じの負のスパイラルが
ハローワークで起こっております。

求人を探す人が多い
↓
会社が求人を出す
↓
ものすごい問い合わせ＆募集条件に達して無い人まで問い合わせ
＊求人条件にもよりますが、すごい数電話がきます。
　例えば
　３０歳までの求人に４０歳ぐらいの人はどうですか？
　資格必須と書いているのに、勉強中なんですがどうですか？等
　多少は仕方の無い部分があるとは思いますが、この状況を作ったの
　はハローワーク職員の責任が大きいと思っております。
↓
会社が懲りて、求人を出さない
↓
求人が減る＆
お金が出せず他の求人媒体を使えない
またはすぐに辞めてしまうので適当にいつでも採用している様な
悪条件会社の求人が残る。
＊失礼があってはいけませんので、注意書きを入れますが
　全ての会社ではありません。そういう会社が多いということです。
↓
就職する人が減り、希望者が多く残る
または就職しても悪条件ですぐ退職してしまって
転職過多となり、会社が敬遠する人が増える。
↓
振り出しに戻る

しかも、いわゆる就職意識が高く、有能な人材と言われる人達は
情報収集等でその状況に気づくので、
残るのはとりあえずでハローワークに来ている人や、
高齢者ばかりとなり
余計に会社が求めている人が減ってきて
スパイラルに拍車が掛かってます。


現状、真面目に人を採用しよう（特に若い人）とすると
紹介会社かリクナビ等ＷＥＢ媒体を使わざるを得ません。
（特に事務職はそうです。）

ただし、地方の場合はちょっと状況が違うようで、
うちの会社でも地方についてはハローワークを使っていますし
結構効果もあると思っております。
（事務職は採っていませんが。。。）


求人の勤務先については
正直な所聞いてみるしかないかなと思います。

例えば
事務職→東京のみ
営業職→東京、北海道

なんて時も、もしかしたら求人を見た人が事務職希望でも
営業職に興味を持ってかえてくれるかも。。。

と考え、勤務地：東京、北海道なんて書くことはよくあると思います。

北海道の現状はわかりませんが、東京では
人事職、総務職あたりは東京では紹介会社経由の方が
良い求人の情報は多く集まります。

特に紹介会社に登録したからといって、
ハローワークに行けないわけでもなく、
リクナビで応募できないわけでもないので
とりあえずは登録してみて、どんな求人が出ているのか
教えてもらうのは良い事だと思いますよ。
（紹介会社登録も１社でなくてもＯＫです。）

ただし、北海道にそういった紹介会社というものが
あまりなかったらすみません。。。

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↓の方の言うとおりです。

よくブラック企業とかなどの概念がありますが
リクナビなどで、
常に求人検索で
上位に掲載されてる企業は大手で
広告費を惜しまなく、
そして、あまり良い企業が揃っているとは
ハッキリ言っていえません。。

激務であり、社員を人として扱わないなど。。
様々な要素がありますが。。
常に掲載してるところで
大手などは、ほぼロクでもないとこが多いです。
コンビニのSVなんか、
毎回載ってて、しかも毎回何百人募集とか。。
ありえないし。。
どれだけ入れ替わりが激しいのが想像つくか。。

もうひとつは、良い人材が見つからない。
社員として求めるハードルを他あく設定している
企業があります。
僕が思うに、リクルート系列は
常に募集してますが、＜リクルートHRやキャリアビュー職。など＞

面接にも行きましたが、
社員の人間性もよく、休みも年に１２０日あり、
メリハリのある会社だと感じましたし、
俗に言う、ブラックの部類に入るとは
到底思えませんでした。

きっと、応募者も多いけど、
お目にかなう人が少ないのが現実だと思います。


会社が求める人物像にフィットする人が少ないんでしょう。
逆にブラック企業は、とにかく
長く続けれる人さえ来ればいい。
忍耐さえ持ってればいい。という
なかば、サジを投げたような感じで
募集してるとこもあるかも。。

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ほぼそれに当てはまる会社２社を経験した採用担当者です。

私が知る限りでは理由は二つあります。

一つ目は書かれている様に入れ替わりが激しい会社です。
現在勤めております、会社がショップ職を採用しており、
それに当てはまります。

こちらは販売なので、長く続ける職ではないと考えられる人と
女性が多い為、結婚OR出産→退職が多い事が入れ替わりの理由です。

給与や待遇、休日といった面では他とくらべて（事務職とかとも）
それほど遜色が無い為、いわゆるブラック企業というわけでは
無いと思います。（規模もそれなりに大きい会社です。）

もうひとつは前職勤めておりましたソフトウェア会社のように
人がいればいるだけ仕事がまかせられるという会社です。

ソフトウェア業界は人不足の為、そこそこできる人であれば
いくらでも仕事があり、派遣でぽんぽん外に出せるし、
営業さんもドンドン違う仕事を持ってこれます。

つまりはいくらでも採用できるというわけです。
（実際にはそういう派遣に近い会社は、待遇も悪く、入れ替わりが
　激しい為、仕事が全部無くなるほど人が来ることはありません。
　ビジネスモデルが人海戦術で安く多くなのです。）

新規営業とかもそうじゃないでしょうか？
（特に保険、あれは個人事業主にしたりするそうですが、、、）

以上、参考になればと思います。
ちなみに仕事を探すのにハローワークはまったくお勧めしません、、、

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