単身赴任中の単身赴任解除通告

私は一年半前から会社のリストラの一環として単身赴任での転勤を命ぜられ単身赴任中ですが急に「子供が１８歳を超えたので単身赴任の条件から外れ、単身赴任を認められない。よって単身赴任手当てが出なくなる」と言われました。その後さらに私が辞める姿勢を見せないと「単身赴任でなくなるので住宅手当が減額され、独身寮の家賃も一般の規定にあわせ、値上げする」と追い討ちをかけてきました。もちろん単身赴任を命ぜられた時には単身赴任の条件についての説明はありませんでした。これでは二階に上げておいて梯子を外された状態です。会社は就業規則に「転勤は家族同伴を原則とするが会社が認める場合は単身赴任を命ずることが出来る」とあるの一点張りです。私は給与、手当てなど現状維持を望んでいるのですが私の立場は法律的に守られる状況でしょうか？それとも会社に正当性があるのでしょうか。単身赴任の解除なら前勤務地に戻してくれたらいいのですが今はその職場もないので無理だと思います。どう言う対処法があるのか教えてください。三月二十一日からと通告されています。時間がありませんのでよろしくお願いします。

No.1 回答者： neKo_deux 回答日時： 2007/03/17 19:30

会社の規定上、従業員の福利厚生が維持できなくなったって事なら、独身でもう少し若い社員を代わりに赴任させるとかが合理的ですが、そう出来ない理由があるとかでしょうか。

若い社員が担当業務をこなせないとかにしても、１年間で引継ぎなどして、会社が計画的に処理すれば問題ない話ですし。


> どう言う対処法があるのか教えてください。

まずは、会社の労働組合へ相談ですが、状況からして組合は無いか機能していないと判断できます。
社外の労働者支援団体に相談する事をお勧めします。

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の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。