正職員と嘱託職員

質問

正職員と嘱託職員

役に立った：2件

質問者：taketaka55
投稿日時：2007/03/29 19:45
困り度：

こんにちは。
年度初めを迎えるにあたり、職場から現在の嘱託職員の待遇から
正職員への切り替えも可能だといわれました。
通常では、喜ぶべき話かもしれませんが以下の検討課題があり
どうするか思案しています。皆さまのご意見を頂戴いたしたく
よろしくお願いいたします。

１．嘱託職員を続ければ、給与はそのまま継続。正職員になった場合は
　　これまでの嘱託職員時の給与の８割を毎月支給し、来年３月に
　　査定をおこない、残りの２割前後について検討する。（基本的に大　　きく増減することはないとのこと）

２．正職員になれば、特別休暇（介護休暇、育児休暇など）が認められ　　るが嘱託職員の場合は、今回の契約時に申請をし、承認されないと
　　認められない。
３．正職員になれば、職場の運営方針にも積極的に関与することにな　
　　る。
４．当方は、来年の３月を前に、転職する可能性もある。かりに
　　３月前の退職が決まったときは、１．の残りの２割について
　　支払われるかについては不明。
５．正職員への切り替えの話は今回だけである。仮に嘱託継続と
　　なった場合、来年度以降もずっと嘱託である。

私の現在の職場に対する気持ちが大きく関わるかとは思いますが、
客観的なお立場からご意見いただければ幸いです。

この質問への回答は締め切られました。

回答(2件)

No.2ベストアンサー20pt

回答者：river1
回答日時：2007/03/30 00:08

補足にアドバイスします。
正職員になると会社側は、おいそれと貴方の首を切れなくなります。
嘱託職員は、会社の経営状態で一番最初の人員整理（リストラ）の対象者として考えて間違い無いと思います。
今の世の中如何転ぶか先行き不透明です。
今、正社員になれる機会が貴方に訪れています。
「天与えざる物受けねば災厄招く」という言葉があります。
貴方が置かれている立場は、今まさにこの言葉を深く受け止めるか、止めないかにかかっていると思いますが。
貴方は、如何思いますか。
会社は、辞める気になれば何時でも辞められます。
だが正職員になれる機会は、おいそれとありません。
「後悔先に立たず」ここは、一晩真剣に考えて貴方の気持ちを決めたら如何でしょうか。
ご参考まで

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この回答へのお礼

お礼が遅くなり大変失礼致しました。
とても参考になりました。
現在正職員として働いております。
有難うございました。

No.1

回答者：river1
回答日時：2007/03/29 21:30

はじめまして！
私が貴方の立場なら、迷わず正社員になります。
正社員と嘱託との大きな違いは、賞与と退職金が大きく違います。
厚生年金、健康保険、雇用保険、共済会などで月々の手取りは、少なくなるかもしれませんが、賞与が断然違いますので年収で比べると差は歴然でしょう。
正社員になると確かに責任も重くなるでしょう。
貴方の考え方で良くもなり、悪くもなります。
良い方向に考えてみたらどうですか。
ご参考まで

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