No.2ベストアンサー
- 回答日時:
サーバの運営(運用?)の経験を活かす前提であれば、アウトソーシングニーズが高まってる昨今、IT関連の大企業では、IDCセンターのオペレータ要員を増やしてる所が多いですね。
IT関連じゃなくても、自社のサーバ・ネットワークの運用要員を増やしたい企業は多いと思います。逆も多いですけど。
まあ、これはクリエイティブじゃないですけどね^^;
クリエイティブって具体的にどんな業務をイメージしているのか分かりませんが、クリエイティブと言われると、サーバの運営の経験とは凡そ結びつかないので、厳しい気がしますが.....
例えば、同じSE職でも、“○○社(大企業)の△△システムを提案・構築のプロマネ経験、□□社の××システムを提案・構築のプロマネ経験等、顧客と切った貼ったの調整等の豊富なSE経験有り”とか言うなら、SE部門としては欲しい人材だと思いますが。
大企業のフィールドSEだと、概ねそんな経験を沢山してきてる訳ですからね。
クリエイティブが更に上流の話だと、更に難易度が上がると思います。
昨今の大企業は、新卒だけじゃなく、中途採用への門戸は広くなってますから、チャンスは十分あると思います。でも、それは即戦力を求めてるので、全く経験のない分野での採用は、ちょっと難しい様な気がします。
アピールできる知識や経験があれば、大企業への転職は十分可能だと思いますよ。
No.1
- 回答日時:
大企業から大企業への転職ですか。
何のために転職されるのでしょうか。私は大企業から社員数100人未満の小さな会社に転職した者ですが、前職はtore_lovさんと同じように社内の情報システム部門でサーバの運営やネットワーク構築・運営などを行っていましたが、結局、大企業の場合は自社でできることは限られていて、自分のスキル向上にもある程度の限界があると悟って、スキルを磨き、それを商売にできる企業へ転職したのです。
大企業から大企業への転職を行っても、結局は会社の歯車にしか過ぎないのではないでしょうか?
すいません、個人的な感想です。
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