採用通知について - その他(就職・転職) - 教えて！goo

手紙ですので郵便事故も考えられますので、結果が送られたどうか確認された方がよろしいのではないでしょうか。

万が一相手側が送付済みだった場合、何らかの連絡事項が記載されているとこちら側が無視したとも取られかねないので、合否を尋ねられるのではなく、結果の送付の確認だけされてはいかがでしょうか。

通報する

問い合わせても良いでしょう。私だったら、「採否の結果を一週間位で、文書にて頂けると聞いていたのですが、まだ届いておりません。既に、文書は発送されているのでしょうか？」という感じで問い合わせます。発送したと言うのであれば、「お手数を掛けて申し訳ございませんでした」と言い、未発送であれば「発送予定はいつ頃でしょうか？」と尋ねればスッキリすると思いますよ。

通報する

私が担当していた頃は、不採用の方にはすぐに通知していましたが、いろいろな理由により、どちらともつかない方には、少し選考が遅れていますと言うことを伝えたうえで、結果の通知を遅らせたことがあります。

labradorさんが、お答えしているように、もう少し待つのも手ですし、連絡しても、どういう状況であるのかは伝えてくれますよ。

どちらにしても、可能性が０ではないことは確かです。

だって「１週間後までには採否の決定を伝えます」と言っても、明らかに不採用の方は、すぐ決まってしまいます。できる限り、そんな決まった仕事は先にしてしまいますよ！

通報する

もと採用担当者です。
電話で聞いていいですね。
本当にほしい人材なら、１週間経過した段階で、選考が伸びています、という電話か文書を私は出してました。そうしないと、２週間あれば、いい人材は他社に取られてしまうので。

通報する

　合否に関係なく全員に知らせてくれるとの事であれば、
もう少し待ってみた方がいいですね。
でも採用者だけに書面で知らせてくれるっていう場合もあるので
そのへんの情報は？
今週いっぱい待ってみてはどうでしょう、、、？

通報する