正社員から契約社員への転身 - 転職 - 教えて！goo

まず、厳しい現実からお話します。

契約社員というのは、非正規雇用です。すなわち、労働法で定められたふつーの雇用（正規雇用＝正社員）ではありません。当然、条件は悪くなります。そもそも、労働法の法体系は、正規雇用を前提にしており、契約社員や派遣、パート、アルバイトは、法律上では例外的な扱いなのです。だから、非正規雇用と言うのです。
現在では、偽装請負のような、正規雇用者ですら、まるで実体が非正規雇用者のような例もありますから、人は法の下に平等、実力がものをいうといいながら、現実には「身分」がいかにものをいうか、悲しくなるくらいです。

それと、「正社員としての登用を条件に契約社員として雇用」というのも、実は、まったく当てになりません。というのは、正社員として登用したければ、最初から正社員で登用すればよいわけであり、わざわざ契約社員にしているのは、応募者を首実検しているからなのです。
よく「お互いを良く知って、ミスマッチが無いよう、契約社員から…」なんてきれいごとを言う面接担当者がいますが、それは、応募者のことを考えているのではなく、雇用者自身のことしか考えていないのです。応募者は、合格したからには正社員になりたいでしょう。いくら、働いているうちに不満や矛盾点が出ても、少しは我慢して働くでしょう。しかし、雇用者は、契約社員という不安定な身分にして、まだ貴殿の採用を実質上、先送りにしているのです。
つまり、いいように使われた挙句、契約期限で雇用契約を打ち切られる（事実上の解雇）をされる可能性が高いのです。

自分の会社では、契約社員から正社員に替われた人は、ごくわずかです。よっぽど上司や監督する正社員に恵まれたか、ひたすら、上司や正社員にゴマをすりまくったかのどちらかです。
こんな状況では、やりたいことをやるどころか、ますますやりたいこともやれなくなる、というのが現状です。

最終的には貴殿の意思が尊重されるべきですが、私は、以上の理由から、出版社に勤めたいなら、正規雇用（正社員）で採用してくれる他の会社を探してみるのがいいと思います。

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正社員での仕事を続けた方が
良いのではないかと思います。

私の妹も正社員として
雑誌の編集にあたっております。

が、激務の割に薄給で、客観的に見て
長く続けられる仕事とは思えません。

中身を知らない人間の意見で、一概には言えませんが、
出版業界は原稿を書ければ書けたできついし、
その力が十分でない場合は、使い捨てにされる印象です。

無論、部外者からそう見えるだけなので
会社によっても違うでしょうけど。

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