書面で退職の意思を伝えたいのですが

質問

書面で退職の意思を伝えたいのですが

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質問者：milk721rock
投稿日時：2007/05/07 13:28
困り度：

私は現在社員数6人の小さな会社で働いています。
会社が経営難に陥るにつれて雰囲気も悪く、退職しようと考えています。
社長も「この会社と合わないなら考え直してくれていい」と言っていました。
口頭で退職の意思を伝えるのが普通とのことでしたので、なんとかしようと様子を伺っていますが
直属の上司になる社長の機嫌がずっと悪く、いらいら落ち着きがないので話してもろくに聞いてもらえないのかと不安です。
そこで書面でやめる意向を伝えようと思うのですが
このような場合でも書面では失礼にあたりますか？
やめる時期もあるので今週中に伝えたいと思っています。

よろしくお願いします。

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回答(4件)

No.4

回答者：bansaku2
回答日時：2007/05/09 10:51

自己都合で退職すると、失業保険が受け取れるまで４か月もの間無収入になりますが、会社都合で退職すると、失業保険はすぐ出ますので、業績悪化ならば、待っていても会社から「解雇」となるのではないでしょうか。
業績悪化による解雇のほうが、再就職先を探すにも、面接官たちは「このたびは、大変でしたね。」という、同情的な態度で接してくれるため、自己都合よりは有利のような気がするので、少し待ってみたほうがいいと思うのですが、どうでしょうか。

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No.3ベストアンサー20pt

回答者：noname#33955
回答日時：2007/05/07 13:47

基本の流れは
(1)辞める意思を口頭で伝える（二人っきりになれるとこで）
(2)(1)から１週間以内に退職願を提出（辞める日は(1)から２週間以上後）
(3)(1)か(2)のあとおそらくあいてから呼び出しが掛かり、話し合いになり正式に辞める日が確定するでしょう。
退職願は(1)を言った日に作っときましょう。
作成日はその日で。コピー忘れず。そんなんしらんと言われればウザイから。証拠は残していく。タイムカードもこそっとコピー。

法律上、意思表示してから（この場合(1)）から２週間は辞めれない、逆言うと２週間後に最短で辞めれます。
ただ、人間性が問われますので会社の引継ぎのことを考えて(1)の日にちは書かれたほうがいいと思います。
ちなみに(1)の日は希望日、(3)は相談で確定した日になります。
当然辞めれる日は(3)の相談で確定した日ですよ！

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