書類審査で落とされる理由

Question

私は28歳既婚子供なしです。
今の会社には新入社員から
経営企画事務スタッフとして勤めて5年目になります。

同じ事務職での転職を考えているのですが、
どの会社に応募しても
90％くらいの確率で書類審査で落とされてしまいます。
困り果てて転職斡旋の会社に相談したのですが、
「そこそこの四年制大学を卒業し、
そこそこの会社に入社し、転職歴もない。
きれいな経歴なのに、書類審査で落とされる理由が分からない」
とみなさん（5社くらいです）首をかしげられます。

やっぱり書類審査で落とされる理由は
「27歳既婚子供なし」というところなのでしょうか？
入社しても、すぐ子供ができて休まれる（or辞められる）
と思われてるんでしょうか？
もしそれが原因で落とされているというなら、
履歴書に「しばらく子供をうむ予定はありません！」
と書いてやりたいくらいです。。。

採用のご経験者や
同じような境遇で転職された方などから
お話をお聞かせいただければうれしいです！
宜しくお願いしますm(_ _"m)

himeichigo17 · Accepted Answer

ご回答ありがとうございました。
ご回答頂いた内容を再度拝見し、
書類選考を通過しない理由で思い当たることがありました。

まず中途採用をする企業側の意図という視点がぬけている気がしたのです。
中途採用をする企業は普通、何らかの業務をこんな人に任せたい
というイメージを持って採用活動をしています。
わざわざ社会人経験のある人物を他社から採用したいと考える
目的は千差万別ですが、新卒の時のように
会社を担う優秀な人材がいれば採用したい
というような比較的アバウトな採用の仕方は
中途採用では第二新卒以外では普通あまりしません。

だから中途採用は新卒採用以上に人事が採用したいと思う
人物像に近いと感じさせる書類であれば通るし、
実は経験豊富な方だったとしても、人事の考える採用したい人物イメージに
あわないとなったら書類は通らないです。

会社がどんな仕事をどんな人に任せたいかをあまり考慮していない
・・・例えばどの企業にも同じ経歴書を出していませんか？
定型化されているため、個々の企業に対する質問者様の
ウリが見えない経歴書になっていてのでは？

この場合、自分はこんな仕事をしてきてこんなスキルがあるので
こういう仕事をやりたいんだという「具体性」を加味することで
書類選考通過率があがるかもしれません。

もし、これが今と全く同じような事務仕事で、
会社環境や待遇を改善したいという転職理由であれば、
そういう具体性までは求められなかったと思います。
経験者という武器がありますから。

でも、今回質問者様の求めているのが業務を通じてのキャリアアップで、
今の事務の枠をこえるものだと感じました。
質問者様は、業務の基礎知識はあるとはいえ、
やりたいと感じていらっしゃる業務に対しては
実はほとんど未経験者に近い状態ではないでしょうか？

しかも、仕事に求めるレベルも比較的高く、
現職の企業がそれなりの企業であることから、
待遇もある程度確保したいというスタンスのようなので
ベンチャーで仕事は面白いけど給与が安いのもダメでしょうし・・・。

かといって大手で待遇がしっかりしているところは、
経験者だけでよりどりみどりですから、
年齢的にも未経験者としては歓迎されにくいでしょうし、
素人の私から見ても選考に通りにくいだろうなと感じます。

私も事務職からキャリアアップで転職をした経験がありますが
キャリアアップを理由にた事務職の転職は実はけっこう嫌われます。

事務の仕事じたいがある程度ルーティン要素を持っているので、
ある程度こなしてしまえば、たぶん今の質問者様がおかれる状況と
そう大差ないことになると思うんです。

そこからもう一歩踏み出すために、今していることや
今までしてきたことを経歴書に表せているでしょうか？
たとえば今の仕事でこんな改善をしてきて、
もっとこの業務を深めたいというような書き方です。
今までの仕事の成果が書類に現れていないのでは？

もし、今の時点で事務の実績といえることがあまりないようなら
何でもいいので今からでも仕事がないなら自分でつくるくらいの
意気込みでやれば新たな世界がひらけると思います。

時間はあるようなので、今の会社が抱える問題点を
自分の中で整理し、自分の今の立場でもできることを考え、
行動まで結びつける。また、上司の反対などの弊害がある場合、
それを打破する手段を検討するなどすれば今の仕事も違ったものになるかもしれません。

少ない情報の中での憶測ですので、
間違いや勘違いなどもあるかと思います。
失礼な点ありましたらお許し下さい。

年齢や子供のこともあるかもしれませんが、
お話からだと根本的な原因はもっと別にあるように見えます。
さいわい時間はあるようですので、
納得のいく転職できるよう頑張ってください。

長文かつ駄文失礼致しました。

sunsowl · Answer

採用する側・される側いずれも経験しています。

質問のみ拝読する限りで、私も自分なりに考えてみましたが、
「転職理由が不明瞭」若しくは
「今の会社は人間関係が酷いから…といった、敬遠されがちな転職理由を挙げている」、
「経歴がきれいすぎて使いずらそう」
に加え、
「希望給与額が高すぎる」こともあるかもと思いました。
これは、就職コンサルに事務職の給与額の平均等を確認したほうがいいかもしれません
(既に確認済み・クリアになっているとしたら失礼しました)。

事務職の場合、希望者が圧倒的に多いため、
給料を目一杯下げて交渉に臨んでも、
「構わない」と言ってくださる方は少なくありません。
派遣で事務をお願いするにあたっても、
「こんな給料じゃ誰も来ないだろう」と思うほどでも、
ちゃんと条件を満たした方に来ていただけています。

あくまでも憶測ですので、外していたら申し訳ないのですが、
今後はエージェントを利用するのも手でしょう。
転職アドバイスもしてもらえますし、効率よく動けます。

odaigahara · Answer

実際のところは聴いてみなとわからないでしょう。しかし、想像されていることは当たっているとは思います。採用してすぐに育児休暇になれば、人事担当として困るからでしょう。配属しようとしている職場に説明つかなくなるからてです。怒らないでくださいね。お気持ちはわかります。能力のあるなしに関わらず中高年の年齢を気にするのと同じ次元で、人事はこの問題をとらえていると思います。
　余計なことですが、今の会社で責任あるポジションなら転職しないほうが得策と思いますが。。

shanglee · Answer

転職動機は何なのでしょうか？

第三者の私の目線では、
　> 「そこそこの四年制大学を卒業し、
　> そこそこの会社に入社し、転職歴もない。
　> きれいな経歴なのに、
「書類審査で落とされる理由が分からない」ではなく「転職したがる理由が分からない」です。
一般的に、新卒で入った会社で失敗すると巻き返しがきかない、あるいは難しいと言われています。
質問者様はそこで5年勤め、少なくとも新卒就職に成功した組だと思うのですが、何が不満なのでしょう？

派遣ではなく正社員として雇い入れるからには、スキルだけではなく
モチベーションとかそういったところも見られていると思います。
そのあたりに関して、応募先企業が納得するようなコメントを書かれていないのではないかな、と思いました。

また、スキルに関しても、5年のキャリアを見せつけるような内容を書いていますか？
No.1さんもご指摘のとおり、若い人より高くなるであろう給与に
ちゃんと見合うスキルを持っていることを強くアピールされるとよいと思います。
謙遜はNGですよ。


あと、きれいな経歴だからこそ、条件のよい（＝高倍率の）案件ばかりに応募してらっしゃるとか。
いくら質問差者様が優秀でも、もっと若くて同等のスキルのある人がたくさん応募してきていれば
面接までこぎつけるのは難しいのかな、という気がしました。

noname#33206 · Answer

>そこそこの四年制大学を卒業し、
 そこそこの会社に入社し、転職歴もない。

逆にここがネックになっているかもしれませんよ。
使いづらそうかなと思われているかもしれないです。
なんで転職しなくちゃいけないんだ？何かあるのか？的な。
職務経歴書や志望動機の書き方に問題もあるかもしれませんね。
今の会社を転職してまでうちにって熱意も感じないとか。
逆に自信満々すぎて鼻につくとか。

それと年齢と既婚ということもやはりあるでしょう。
同じ位の経歴で能力的にも同レベルが期待できそうならリスクの少ない方を選択します。

いい待遇や仕事内容なら応募の方も大勢います。
あなたがどうこうよりも、あなたより良い方が書類選考で選ばれているだけだとも思いますよ。

morigann · Answer

実際にどんな履歴書をお書きになっているのか分からないので難しいですが・・・
「そこそこの４年制大学出て・・・」なんて人は世の中に何千・何万人といてると思いますよ。
それで採用のアピールにはならないと思います。

一度履歴書の書き方を見直してはいかがでしょうか？
例えば・・・
「健康状態」の欄に「良好」とだけ書いたりとかはしてないでしょうか？
以下のように変えてみましょう。
「健康状態：良好。高校時代に３年皆勤賞受賞しました」
「趣味：ソフトテニス。中学・高校とソフトテニス部に所属し県大会に出場しました」
みたいに書いてみてはどうでしょう？

採用する側の立場として、同じ年齢・同じような学歴の２枚の履歴書からどちらか１人と面接を選ぶとき、「前者の履歴書」と「後者の履歴書」ならばどちらの人と会ってみたいと感じるでしょうか？
（すでに後者のような履歴書をお書きになっててのご相談であれば申し訳ありません）

一応、自分は学校を卒業後何回か転職し４社ほど履歴書提出しましたが、書類で断られた事は無いです。

himeichigo17 · Answer

90％という確立だと既婚子供無しのせいだけともいえないかと。
(私の友人は既婚子供無しですが東証一部上場企業に転職できましたし
　書類選考もけっこう通っていたようでしたので）

○あなたのスキルと企業側の求める人材がマッチングしていない
例えば中小規模の企業だと大手企業の社員(特に事務職）は
避けたがる傾向にあります。
なにもあんな大手やめてまでうちにきてもらっても・・・ってことになるらしく。
あとは若い人や男性がほしいという求人に応募しているとか
大手企業など倍率の高い会社ばかり応募しているとかも考えられます。


○経歴を美化しすぎている
やっている仕事は普通の事務だけれど字面にすると
ものすごくかっこいい仕事をしているように見えてしまうのかも。
経営企画というとそうイメージされやすそうですし・・・。
あまりに華美すぎる経歴だと最近経歴詐称が増えているため
もしかして偽装？と感じる場合、落とすことが多いと聞きました

○職務経歴書がわかりにくい
PR用の書類なので書きすぎていたり読みにくいと
最初から読まれないということもあるようです
PRしたいポイントを整理できているかチェックしてみてください

○いつも締め切りギリギリに提出してしまう
けっこうこういう人多いんですが大手企業や人気のある求人だと
ギリギリになればなるほど書類選考が通りにくい傾向にあるようです。
よほど目を引くものでない限りある程度絞ってしまっている段階
だったりすると読まずにポイってのも少なくないとか

普通に事務職の女性の転職は大変な面があるので
根気よく探せばいい会社みつかると思います。
(待遇のいい会社はなかなか辞めませんし)

紹介予定派遣(正社員登用前提で派遣として働く)ものもあるので
現在就業中でなければそういう制度を利用するのも手です。

nyanko_2003 · Answer

う～ん、矢張りお子さんですかねぇ。

>履歴書に「しばらく子供をうむ予定はありません！」
こんなこと書いても、「子供が理由」の場合、同じく落とされますよ。
気持ちはわかりますが。
夫婦としてご主人がいますので「子供をしばらく産みません」と言っても、「やっぱりできちゃいました」となるかもしれないし。
で、産んだ後は産んだ後で「子供が具合悪くて」「子供が」「子供が」で休む人が多いです。
居ても不利ですし、居なくても不利なのですよね。

それ「だけ」が理由ではないかもしれませんが、そういったものも跳ね返せるような会社を探し続けるしかないのではないでしょうか。
5社くらいじゃたいしたことないですよ。
50社出して全滅だったら、そりゃ深刻ですが。

zorro · Answer

子供、既婚という問題も確かですが年齢相当の給与を支払う必要があり、若い人に比べて会社としても経費がかさむことになります。スキルがあれば別ですが・・・

書類審査で落とされる理由

ご回答ありがとうございました。

採用する側・される側いずれも経験しています。

実際のところは聴いてみなとわからないでしょう。

転職動機は何なのでしょうか？

>そこそこの四年制大学を卒業し、

実際にどんな履歴書をお書きになっているのか分からないので難しいですが・・・

90％という確立だと既婚子供無しのせいだけともいえないかと。

う～ん、矢張りお子さんですかねぇ。

子供、既婚という問題も確かですが年齢相当の給与を支払う必要があり、若い人に比べて会社としても経費がかさむことになります。

似たような質問が見つかりました

関連するカテゴリからQ&Aを探す

デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング

マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング