契約とは相違する業務内容について - 法律 - 教えて！goo

>>ただ、それがいやだったので契約社員を選んだという背景もあります。

　お気持ちはよくわかるのですが、これからは、契約社員だからというのは通用しなくなるでしょう。

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#1の追加です。

あなたのお気持ちは理解できますが、多少、感情的になっていませんか。
現実的な解決を図るか、あくまでも自分の意志を貫くかの選択になると思います。
現実的な解決には、賃金の交渉をするか、受け入れるかでしょう。
補講を断ったら、おそらく契約解除の可能性が高いと思います。

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>>これまでも些細いな事が何度かありましたので、
>>今後もこのようなことが度重なるかもと、不安になってしまいます。

　どの仕事にも言えることでしょうが、決められた以外の仕事をしない人は、その会社では長くは生き残っていけない時代になっていると思います。逆に、こんな仕事をやらせてくださいと自分の方から言うぐらいじゃないと、この不況時代を生き残れないのではないかと思います。

　

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準備の時間に当てていたあいていた時間が減ると言うことのようですが、講師に対して、準備時間にまで給料を払っている会社は果たしてどれだけあるんでしょうか？？？無給のケースが多いような気がしますが。

補講も勤務時間内に収まっているようですし、あなたの主張を通すのは、慣行上難しいのではないでしょうか？

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契約書には、どう書いてあるのでしょうか。
　パソコンのインストラクター、なら、違反でも何でもありません。
ただ、今回の補習が、労働時間が増えているなら、少しでも賃金アップは当然、交渉しましょう。

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同じ賃金で勤務時間が変わるとか、仕事の内容が著しく変わるのならばおっしゃるとおり、「労働条件の不利益変更」になるとは思いますが、

「ほかのクラスの補講も受け持つ」というケースは勤務時間が変わらないのならば、社会通念上、「労働条件の不利益変更」には当たらないと思います。

そういうことで文句を言うとクビになる可能性があります。もちろんそれは違法ですが、取り消させるには裁判を起こす必要があり、現実問題としては泣き寝入りになる可能性が強いでしょう。

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契約されている時間内で処理できる範囲の仕事量の増加であれば、会社側に問題は無いと思います。
他のクラスの補講のために、勤務時間を延長しなくてはならない場合は、不利益を補填するために、その延長される時間について、賃金の増額の要求は出来ます。

その点を含めて、上司と相談されたらいかがでしょうか。

いきなり、強硬に抗議するのではなく、相談という形を取れば、会社側との関係が険悪にはならないでしょう。

又、そのようなことで、解雇することは禁じられています。

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