ひどい労働環境をなんとかしたい - その他(社会) - 教えて！goo

遅刻や病欠は月給から当然ですが（大体が有給を使って
遅刻は無かった事にしたりしますが）
実態を明確に（メモ等でも可）し労働基準監督局に
提訴してください。タイムカードや給料明細等
数ヶ月＆数人分あれば十分な資料になると思います。

ただ、資料の出所が知れると別の理由で解雇等の制裁が
あるかもしれないので、名前が解らないようにしておいた
方が良いでしょう。

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基本給が月給４００万とかなら、私だったら全然ＯＫです。
労働者が自身で行動しない限り、誰かが何とかしてくれる事は無いです。

行動する意思があるのなら、下記のような労働者支援団体に相談して対策を取った後、労働基準監督署から行政指導してもらいます。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labo …

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

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労働基準監督署に電話を。

あと、証拠を集めておいてください。
労基署の人に渡してあげましょう。

でも、そんな会社やめてしまえば？

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遅刻や病欠が給与から引かれるのは当然です。
ただし１２～１３時間働かせたり休日に出勤させても残業代が無いというのは労働基準法に違反している疑いがありますし、休憩時間も与えずに仕事をさせているのは間違いなく違法ですので労働基準監督署に相談してみるのがよいかと思います。

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労働基準局へ相談する・・・・・

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