体調や心の問題を転職理由にすること - その他(ビジネス・キャリア) - 教えて！goo

こんばんは。

仕事で、グループ企業の親会社先に出向していました。

ところがある日の木曜に「もう来週から来なくて良い。明日中に引継ぎしてくれ」と通告されました。

実は自社には1週間前に、事前にその旨の連絡があったようですが、
自分には全く連絡がありませんでした。
まずこれが頂けません。

翌週に自社に戻りましたが、その件で特に話はなく、
すぐに別の親会社の仕事を紹介されました。

戻された理由は特に追求していません。
どんな理由でも週末に「来週から来なくて良い」という言動は、
モラルが無いように思うんです。
※勤怠が悪かった訳ではありません

その後この件のダメージから立ち直れていません。
しばしばフラッシュバックして、相手の説明が耳に入らなかったり、
考え込んで固まったりしています。情けない話です。

仮に転職するとして、上記の件は、応募先企業に転職理由として
お話した方が良いのでしょうか？。

上記以前の仕事で、残業過多で体調を壊しており、それと
併せて転職理由にしようかと思っているのですが・・。

前向きな転職理由としては、
今後は、前職で経験した技術を使って、じっくり働ける会社を探そうと考えています。

長文になりお手数ですがアドバイス頂ければ幸いです。
よろしくお願いします。