就職試験の内容について

質問

就職試験の内容について

役に立った：0件

質問者：goriraman
投稿日時：2007/08/17 15:50
困り度：

こんにちは。
この度、ある会社の就職試験を受けることになりました。
その試験内容は、
【基礎能力】６０分
【パーソナリティー】３５分
というものです。
基礎能力とはＳＰＩと考えていいものなのでしょうか？
また、パーソナリティーとは適性検査（？）なのでしょうか？
どなたかお知恵のある方、ご教授ください。
よろしくお願い致します。

この質問への回答は締め切られました。

この場合は、一般常識がでる可能性は低そうですね。言語・計数といったSPI2の対策を最優先にすべきだと思います。

SPI2の問題集も良い物とそうでない物があるので、慎重に選ぶと良いでしょう。
選ぶポイントは、(1)実際のSPI2と出題範囲が同じかレベルや出題形式が同じか、(2)解説が丁寧か、ですね。
私がよくすすめてるのはこのへんの問題集です。本屋さんで立ち読みして自分に合うか確認してみてください。

1）テストセンター対応これが本当のSPI2だ!
http://www.amazon.co.jp/dp/486248185X/

2）SPI2&テストセンター出るとこだけ!完全対策
http://www.amazon.co.jp/dp/4788980908/

3)史上最強の筆記試験ワザあり解法
http://www.amazon.co.jp/dp/4816338055/

通報する

この回答へのお礼

ご意見、ありがとうございます。
そうですか、一般常識はでなさそうですか・・・。
団体職員ということで、公務員試験に似た問題もでるかとは思ったのですが・・・。
ＳＰＩ中心にしていこうと思います。
ありがとうございました。

No.2ベストアンサー20pt

回答者：choco010
回答日時：2007/08/17 22:43

どの企業がどの種類のテストを実施しているかを一覧にしている本が出ているので、調べてみると良いと思います。
　↓
この業界・企業でこの「採用テスト」が使われている！
http://bookweb.kinokuniya.co.jp/htm/4862480705.h …

あと、基本的にはSPI2か類似のテストが大半なので、SPI2の問題集をやっておくと良いです。

パーソナリティーとはいわゆる適性検査（性格検査や心理検査など）のことです。これの解説も問題集に書かれているので、読んでおくと良いです。

時間があれば、GABやCABなどの問題集もやっておいた方が良いと思います。

通報する

この回答へのお礼

ご意見、ありがとうございます。
先ほど書店に行き、本を見てきたのですが、袋とじになっていました。
隙間から覗いてはみたのですが、私の受ける会社のは載っていなさそうでしたので、今回は見送ることにしました。
一応今回受ける会社は、団体職員というくくりになると思うので、一般常識・ＳＰＩを中心に勉強しようと思います。
貴重なご意見、ありがとうございました。