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私は過去、何度か面接する方の立場であったものですが。

質問者様が高校生？大学生？社会人？か存じませんが。
大学生以上であれば、もっとシュールに行くべきかと。
（水泳教室のインストラクターなら貴方の例文でも構いませんが）

もし、貴方が何らかの「事業」を行っているとしまして。
人の手が足らないので求人し、人を雇うとします。
貴方が面接官として、自社の社員を雇う場合、その文章をどう思い
ますでしょうか？

私が弊社（IT系）面接を考えた際にふと感じた印象は。
・貴方のPRの例文の例えがとても古い。小学生時代である。
　最後まであきらめない思い出ある実績例が特に直前の会社、
　学校ではないのか気になる。（サークル・卒論・趣味…）
・水泳の例自身は、スポーツ系の嗜好があると考えられるので
　実際にお会いする印象がよければ営業系など人に会う仕事に
　向いているような感覚がある。
　内容自身は真摯な姿勢が受け止められる。
・（弊社のような小さい会社の場合のみ）受身の印象を受けるのが
　ややマイナス。自分で企画して何か成功した事例はないか？
　中小企業の場合は、自分で仕事を作り出すことも重要で、
　言われたことを正確に行う人も必要だが、変わりが効くので
　採用の優先順位は落ちる面も否めない。

こんな気がします。
とはいえ、多分、学生さんレベルの就職履歴書マニュアルには
こう書けと書いてあるかもしれませんね。

しかし、下記のように書くとインパクトがありませんか？
貴方が大学生だとしますと、こういう文章もありかと思います。

「私は大学時代、○○を実践してきました。
　～（最近の頑張った実績）～
　（もう一つの例として：継続することを売りと考えたときの例）
　幼少の頃になりますが、７年間水泳を続け、記録を目ざし、
　鬼コーチの練習もぐっとこらえ。
　継続は力という言葉を信じ、結果○○という記録を残すことも
　できたことがあります。

　（できれば、その会社の業務に興味がある、選択理由エピソード）
　さて。
　御社では、○○業務を○○されているということで。
　是非ともご一緒にコツコツと目標を乗り越えていけますよう
　頑張っていきたいと考えています。
　以上、よろしくお願いいたします。
」

貴方の記入が少ないのでこれ以上具体的には書けませんが。
・最近の例
・その会社を志望した理由（業務・商材のどこが気に入ったのか）
・あまり媚びず企業と同等レベルの視線（※ベンチャー、要職向き）
に書けば。

今回の採用が、誰でも代打が効く業務、誰でもいいようなどうでも
いい、安価な業務であれば落ちる可能性はありますが。
中小ベンチャーや、要職、高給与人事採用の場合は。
これぐらいバシっと叩きつけると、一次面接で落ちることは無い
でしょう。

貴方が雇用する側のとき、貴方の文章をどう思うか？
考えてみると深みが出ると思いますよ。

面接というのは、その時の採用ニーズに対する、貴方という人材の
ウォンツが一致しているかどうかだけなので。
落ちるときは落ちます。
自分という商材を売る心理戦なので、相手を逆に飲み込んでやりま
しょう。

ちなみに。
私は、過去に１０社以上面接。転職も３社目ですが。
一次面接で落ちた回数は０です。

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下記を参考にしてください。



私は、水泳を通じ壁に突き当たった際の対処の仕方を学んできました。

ジュニア時代を含め、７年間水泳に打ち込み、毎日5時間、10キロを繰り返し泳ぐ毎日でした。
全国大会にも出場しましたが、記録が伸びず、壁にぶち当たることがしばしばでした。
限界ではないかと何度も思うことがありました。
その度にフォーム、練習方法、・・・・・などコーチと１つ１つ突き詰め、改善策を練り、徐々に記録を伸ばすことができました。
この経験から、最後まで諦めない事の大切さを学びました。

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