退職を申し出たいが、退職願を出すときは、具体的な退職日を決めておかなければいけないのでしょうか。 - その他(就職・転職) - 教えて！goo

契約社員の場合は一般社員と異なり他の回答者の様な方法では円満な退職が出来ないことを知らされないまま質問が締め切られているので質問者の行動は危険です

・契約社員の退職
　「労働者の側からの契約期間の途中解約は、本人の病気など特別な事情がない限り認められていない点です。」

http://allabout.co.jp/career/careerknowhow/close …

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法律上退職日は一方的に決めることができ、
猶予期間は2週間以上です。

会社が退職猶予を3ヶ月前などと決めていても、完全に違法です。

有給が2週間以上あれば一日も出社義務はありません。退職時は連続して有給を消化することが認められているからです。

すべて、判例もあります。

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よくドラマではいきなり退職届をつきつけたりしていますが、実際にはこういったことは本当にごく稀かと思います。
まず上司と面談の場を設けてもらい、その場で退職の意思と希望退職日を告げることです。
あなたの都合もあるとは思いますが、会社の都合（業務引継ぎその他の兼ね合い）もあります。また有給休暇を全て消化したい気持もわかるのですが、会社の慣習や業務の引継ぎその他の流れで異なってくると思います。

円満退社のためにもまずは上司との話し合いが肝心です。

それから、契約社員とのことですが契約切れまで待てずに自己都合で退職するとのことなのでしょうか。その場合は上司に退職意思を告げる前にご自身の雇用契約書を見直しておくことをお勧めします。

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一方的に決められます。

退職2週間前に雇用主に伝えればOKです。民法上で決められており、会社の雇用契約などに一ヶ月前、などと決められていても法的に無効です。

有給は当然消化できます。

間違った情報が「常識」として勘違いされていますので、今一度労働法を勉強される事をお勧めします。でないと、会社にうまく使われてしまいますよ。

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私も次の就職先を決めてからの退職をおススメします。
私はそれで次がなかなか決まらず、えらい事になってしまいましたから！

ちなみに、退職時期は当然会社側とも話し合わなければなりませんが、
有給消化は退職の前にします。
ですので、有給が１ヶ月あってそれを消化してから退職する意思を伝え、
その上で実際の退職の日を決めるのがいいのではないかと思います。

なにはともあれ、今すぐにでも就職活動を始めたほうがいいと思います！

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退職希望日をあらかじめ決めた後、上司に退職の意思を伝え、その日で良いかを相談することです。
こればかりは一方的に決められるものではありません。


なお、就職の意思があるのであれば、次の就職先を決めてからの方が良いです。辞めた後、ローワークで探す時にすぐ見つかれば良いですが、時間がかった場合、焦りから決して希望してない就職先に決めてしまうこともあるからです。

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