アビバの就職試験を受けているのですが… - 就職 - 教えて！goo

元講師です。
勇気を持って就職先を変更した方がいいです。
なぜなら！
今時こんな慣例はねぇぞ！！労働基準法違反だろ！！
っていうルールがまかりとおっているからです。
スーパーフレックスという名のシフト勤務となっていますが
勤務校によって勤務体制にバラつきがありますよ。
私は、過酷な１０：００～２１：００勤務が日常でした。
スタッフミーティングをするから
実際のシフトより３０分早く会社に来いだの、
本来自由なはずの昼休みなのに、スタッフ同士で生徒の情報を把握するために事務所にいろだの、２１：００のあとには、教室のかたづけだの経理の処理だの報告書の作成があるのに、残業として認められないんですよ。
通勤時間を含めると、1日の殆どの時間をアビバのために使ってしまうんですよね。

社員を会社の財産として大切にするような会社では、決してありません。
使い捨てのコマのような扱いを平気でやりやがります。
絶対に就職しないほうがいいです。

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昨年、教室に通っていましたので感想です
1.新入社員は入社後研修を受けてから、教室に配属になり、即インストラクターになるようです・・私の教室では、紹介のあった日から教えていました、サポートは他のインストラクターの方がしていました
2.基本的にインストラクターの方で、資格を持っている方は少ないようです（アビバ独自の資格は除く）MOSの資格所有者も私の通っていた教室には1人も居ませんでした
　MOS試験のコースもありますが、基本的にビデオ授業なので、生徒の方がインストラクターより知識がある場合が多いです
　基本的にアビバ作成のテキストに書いてある事、意外は知らない場合が多いです、テキスト外の事、応用面を質問しても答えられません
3.パソコンを触った事がない方、ご婦人、お年寄り、初心者なら十分対応出来ます、その様なマニュアル、テキスト、教え方です
　インストラクターとしては、スキルは余り必要が無いかな・・と思えるレベルかな
　生徒5人～6人位にインストラクター1人でしょうか、自然にわからない人の所に多くいる場合が多くなります、わかる人はテキストを読めば自分でわかるので確認程度になります（わかる人ほど放置状態になり易い、質問されると困るせいもあるのかな）
　（私は、ナガセPCにも通っていたのでその比較で、ナガセのインストラクターの方はMOTの資格者でした）

アビバの場合はインストラクターであると同時に営業社員でもありますから（研修時に説明、教育があります、昇進するには営業面の成績が必要です：教室の責任者、エリアマネージャー等）注意が必要です


　

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