再就職手当て

再就職手当について質問します。
会社Ａを会社都合で退職しました。失業保険給付期間（180日）
会社Ｂに再就職（雇用保険加入）10日間で退職
会社Ｃに再就職（請負会社の正社員）
※しかしＣ社の請負先に勤務。勤務先が元々いた会社Ａです。この場合、支給要件の項目で再就職手当ての離職前の事業主（資本、資金、人事、取引等の状況から見て離職前の事業主と密接な関係にある事業主も含む）で無い事。
に引っかかりますでしょうか？
私としては、間にＢ社があるので該当しないと思っているのですが・・

No.1 ベストアンサー 回答者： mrsara 回答日時： 2007/09/08 17:10

Ｂ社の存在はほとんど関係ないと判断されると思います。

仮にB社を関係対象とすると、短期での退職なので再就職手当ての対象でもなくなってしまいます。

手当ては多分もらえると思うのですが、厳密にチェックされたらアウトの可能性もありますね。
ハローワークの担当者しだいな感じがします。

この回答への補足

仮に会社Ｃに再就職する旨のみ申告し再就職手当てを受給すると、不正受給になるのでしょうか？会社Ａは東証１部上場企業で、近辺の請負会社は必ず取引は有ります。（アウトソーシングだらけ）

補足日時：2007/09/08 18:32

No.2 回答者： 1216b0123 回答日時： 2007/09/09 21:00

Ａ社とＣ社の関係にもよるのではないでしょうか。

関連会社なら完全にＯＵＴですし、取引で密接な関係がある場合もＯＵＴです。
どちらにしても不正受給はペナルティが大きいですし、現状を正直に申告した方がいいと思いますよ。