労働基準監督署の利用

社内で問題が起きたとき、上司に報告しますよね。
何の対処もしてもらえなかった場合、労働基準監督署に相談してもいいのでしょうか？
内容にもよると思うのですが・・・
〔事例〕
掃除などに使う塩素系の液体があります。通常薄めて使うように決められています。ある従業員だけ原液のまま使用します。
注意をするように上司に伝えました。それでもその従業員は今でも原液のまま使用しています。
薄めていないのは臭いでわかります。時々混ぜてはいけない洗剤を混ぜて使用したりしています。
その臭いを嗅ぐと、目は痛いし、咳は出るし、頭も痛くなります。
何とかして止めさせたいのですが、上司が動いてくれません。

こんな内容でも相談できますか？

No.1 ベストアンサー 回答者： grogfd 回答日時： 2007/10/21 19:22

出来るか出来ないかは、わかりません

いや、この場合は出来ると思いますが
出来ない相談をしても、なんの罪にもなりませんし
そのためにあるのが労働基準監督署です
積極的に相談されたらどうですか
相談していいとか悪いとかのところではないのですから
また、もし違う場合どこに相談したらよいか教えてくれます
とにかく、行動を起こすことです

この回答へのお礼

ありがとうございます。相談に行ってきました。「行動を起こすこと」
これが決め手になりました。

お礼日時：2007/10/26 19:55

No.3 回答者： odaigahara 回答日時： 2007/10/21 19:51

労働基準法、労働安全衛生法に違反してれば、労働基準監督署は動くと思います。

　しかし、それ以前に、社内でなんとか対処できないのでしょうか。他の人といっしょに話するとか、工夫の余地はありませんか。

　通報することには、何も制約はありませんが、後で人間関係がギスギスしないようにするためです。

この回答へのお礼

ありがとうございます。社内では対処できなかったので行ってきました。結果はまだです。

お礼日時：2007/10/26 19:53

No.2 回答者： gaisei 回答日時： 2007/10/21 19:31

こんにちは。

労働安全衛生法違反(塩素の使用)になるのか匿名で電話で相談できます。もし違反行為でしたら名前を言って来てもらえばよいと思う。その前にもしかすると内部告発になると思うので、役所の法律相談にまで行くことになるかも。

この回答へのお礼

ありがとうございます。匿名にするほどではなかったので実名で行ってきました。

お礼日時：2007/10/26 19:54