Ａ社で正・Ｂ社で契約は可能？ - 就職 - 教えて！goo

＞Ｂ社は建設業で、僕の持ってる建設業経理事務士が目的だと思います。
＞経営審査の時に「建設業経理事務士」一人としてカウントできるのでしょうか？

仰るとおり経審の総合評定アップが狙いだと思います。
しかし建設業経理士（１級・２級）として申請
（一人としてカウントできる）できる条件は
Ｂ社審査基準日に「常勤であり職員であること」が義務づけられています。
質問者さまがＢ社の職員である。という証明資料を求められます。

証明資料としてたとえば、
Ｂ社における質問者さまの「健康保険被保険者証写し」or
「雇用保険被保険者資格取得確認通知書写し」などです。
これなどが添付できなければ認められません。

想像の域ですが、
Ａ社承知のもとで審査基準日前後に籍だけＢ社に移動させたとしても
上記写しの日付を見れば意図的に操作されているのはわかります。
まず、そんなこと自体、Ａ社が認めないでしょう。非現実的です。

Ａ社に在籍したままＢ社の建設業経理士申請は有り得ないのです。

＞この話、受けてＡ社・Ｂ社・私に何か不利益はないでしょうか？
３者とも不利益のみです。

＞私が確定申告するだけで問題はありませんか？
それ以前の問題です。
Ｂ社・質問者さま双方に「名義貸し・名義借り」の違法行為による
何らかの処罰・罰則が課せられます。

いかなる資格も「名義貸し」は違法行為です。　　Ｂ社の行為に加担せず、
せっかく頑張って取られた資格に、誇りとプライドを持って頂きたいと思います。
　　　　　　　　　　　　

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人事担当です

両社が承知していれば問題有りません

確定申告するだけですね

法的にはアルバイト禁止の規定があってもそれは「無効」との判例が有ります

ただ、企業は法律だけで動いては居ませんので注意して下さい

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一般的に会社は従業員が他社に雇用されることを禁止しているところが多いです（就業規則に明記されています）。

それが問題なければ、税務面ではおっしゃるとおり、確定申告することになります。

問題になる場合、発覚した段階で、懲戒免職もありえます。

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