4月、5月、6月に働きすぎたせいで - その他(保険) - 教えて！goo

Ｎｏ１です。

　Ｎｏ４が間違っていますよ。
　いつ残業したのかは関係ないんです。
　何度も言いますが４，５，６月の給料が
　標準報酬月額の元になるんです。
　　
　残業時間は給与の締めによって何月分の
　給料に反映するか様々ですよ。

　２５日締めの当月末払いなら
　3月２６日～4月25日の残業時間が4月末に
　支払われますよ。
　
　なので残業をいつやったのかはまったく
　関係ありません。あくまでも４，５，６
　月の給料なんです。

　でも3月１日から3月31日までの残業が
　4月の給料に反映するならまんざらＮｏ４
　の回答は間違いではありませんが、でも
　全てに共通してはいえませんよね。

　ladysisterさんは給与の締め日を質問に
　書いていないのですから、一般的な回答
　となればやはり俺やＮｏ２さんみたいな
　回答になりますよ。

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No.１とNo.２の回答には間違い部分があります。
４，５，６月の給料ですから３，４，５月の残業時間が該当すると言うことです。
毎年見直しがされます。
それ以外の月に残業がいくら多くても関係ありません。
一般常識です、友達がいないとか勤務先で仲良くしていないと損します。
このときに算定された標準報酬月額が出産手当金や傷病手当金や埋葬料の計算基礎になります。
また、任意継続の保険料の参考にする健康保険組合もあります。

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毎年4月5月6月の報酬の平均によって、当年9月～翌年8月分までの標準報酬月額が決定されます。これを定時改定と言い、毎年、社会保険の被保険者のほとんどの方に行われる制度です。
その他に、固定的賃金の変動があった場合、変動があった月から引き続く3ヶ月の平均報酬を算出し標準報酬を出して、等級が2等級以上上がった場合、随時改定が行われます。質問者様がおっしゃっている「もし、6月～8月にたくさんの残業が発生した場合」ですが、残業は固定的賃金ではない為、随時改定の対象にはならないので、その場合は影響がなかったと思われます。

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そうですね。
最初に、お給料によって社会保険の等級があり
その等級で定められている金額の半分が天引きされています。
（残りの半分は派遣会社負担分です）

多分、質問者様は政府管掌の健康保険になると思いますが
３～５月（ん？４～６月だったような気がしましたが）の給与を
基に計算して保険料を計算しなおします。

＞もし6月～8月に超残業してたら影響なかったということなのでしょうか

いいえ。３ヶ月連続して給与の金額が２等級以上の上下があった場合は
見直しされて金額が変更になりますので、変らないと思います。

そして７月以降にまた通常勤務になり給与が少なくなり、上記のように
連続３ヶ月、２等級以上の上下があれば等級が見直しされるでしょう。

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俺のかじった知識では
毎年４，５，６月の給料の平均で
「標準報酬月額」が決められます。
何等級という言い方をします。
それが7月の給料から反映します。
これを定時決定といいます。

でもその後給料が上がったり下がった
りすることもあるわけです。
この上下が2等級以上あればそこで
また標準報酬月額が見直されます。
これが随時決定といいます。

なのでladysisterさんが定時決定で決め
られた等級から2等級下がれば、厚生年金
健康保険も下がります。

この何等級というのは表で細かく決まって
います。

ま、あたらずとも遠からずということで
後は専門の人の意見を・・・・・・・。

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