製薬企業（研究職）の最終面接 - 就職 - 教えて！goo

＞・研究職の最終面接はどれくらいの割合で落とされるのか？
＞・役員への質問はどんなものが好ましいのか？

それこそ会社によって様々です。一概には言えません。
採用方法が会社によって異なるのと同じです。
最終面接は顔見せ程度で、ほぼ100%合格させる場合もあれば、
最終でも普通に落とす場合もあります。

まあ通常は、あまり変なことを言って冒険せず無難に、かといって、
あまり堅くにもならずに、というところでしょうか。

私の場合は、技術的な話などはそれまでの面接でチェックされたので、
最終ではほとんど世間話ばかりでしたよ。しかしもちろん、
世間話を通じて人間性などを見られているんだと思います。

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こんばんは。

「研究職の最終面接は
　どれくらいの割合で落とされるのか？」
についてですが、割合では語れません。

役員が欲しい人材だとおもえば採用し、
ちょっと怪しい人材だと思えば見送ります。

「役員への質問はどんなものが好ましいのか？」
についてですが、普通に疑問に思うことを
質問すれば良いと思います。
疑問がなければ、質問する必要はありません。

今まで通り、普通に受け答えすれば受かりますよ。
頑張ってくださいね。


ここからは蛇足です。

研究開発チームにとって、最も欲しい人材は
飽くなき探究心と学ぶ姿勢を持っている人です。

そういった点で、最近その会社の研究者が
発表した研究論文を紹介してください等の
質問はよくあるかと思います。
事前に論文を読んでおき、
それに対する質問なら嬉しいです。

最近の学生は給料がどうとか、休みがどうとかの
質問はするのですが(それでも良いのですが)、
肝心の研究に対する質問が少ない気がします。
興味がないのかなとも思ってしまいます。

また弊社は学歴を一つの判断材料にしていますが
それは１８、１９歳の時の頑張りの証明と
いうだけであって、それ以上のことはありません。

その後の学習への姿勢のほうが遥かに重要です。
そういった観点から、研究内容、姿勢が
評価されて最終まで進んだと思ってください。

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