転職のポイント - 転職 - 教えて！goo

まずは求人広告を見ましょう。仕事内容と給与額により、仕事のレベルが分かってきます。会社は手当たり次第「良い人」が欲しいのではなく、今必要な人材を求めています。
一人のすごい能力の人ではなく、１０人の作業量が欲しい場合もありますし。１０人を束ねて統括できる一人が欲しい場合もあります。
新しい業態に進出する時は、他社でそういう経験・人脈・機転がものを言うときもあるし。すでにルーティン化されている業務の場合は時間内にコツコツとミスのない仕事をして欲しい時もあります。

>また、職歴には出来るだけ大手が好ましいのですか？
>それとも中堅企業の方が？それとも関係ない？
大手に入るのは大変です。それだけ厳しい競争を抜けて採用された人だから、という観点から採用される場合もあります。かといって、中小企業であっても、その仕事において経験があるのであれば問題ないと思います。
結局は会社が求める人材かどうかってことでしょう。

<<プラスアルファ>>
１．自分の能力を分かっている人（これはできる。これはちょっと勉強すればできる。これは現段階では無理。）。
２．これから何がしたいのか、どのようになりたいのかが明確な人（会社に入って何をして、どんな経験をしたくて、将来どのように働いてくれるのか）。
３．会社に入ってから人間関係がちゃんとできる人（人柄みたいなモノです。小さい声であったり、挨拶がまともにできなかったりする場合はＮＧ。一緒に働きたいなって思える人）

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転職を繰り返している者です。
＞重宝されるポイントは
　面接（人柄）だと思う。なぜなら一緒に仕事をしたいかどうか
　（好き嫌い）で判断されるからだ。

＞職歴には
　Ａ４用紙２枚位に収まるように経験した全部会社を書きます。

　資格は自己満足のみに終わるケースが多い。
　しかし、応募職種と関係がある資格ですと
　面接の時に動機などと結び付けやすい。

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こんばんは。

人事で採用や教育研修など担当してきた者です。

会社により違うと思いますが、あくまで求められる人物像があるはずです。もしくは会社の理念や目標を達成し、利潤を求めるのです。
一概には断言できませんが経験、能力（潜在能力や顕在能力）人柄…総合的に判断することが多いと思います。

ある統計によると、第一印象は最初の３分程度で決まると言っても過言ではないと思いました。

もう過去に何百人面接し、また立会いなどあまり人数は正確に数えたことはないのですが、統計的には「入室から第一声」の平均3分程度で決まったものかと思います。結構参考になりました。なるほどというもので、大体その人が退室した瞬間に、一緒に面接した上司や部下など、「だよな」ということがほとんど見解は同じものです。舞台裏はそういうことが多いですよ。

意欲や常識人柄もポイントのひとつです。
別に特化した特殊な仕事の求人などを除けば、大手や中堅会社か否かは関係ないと思います。

私自身の失敗談ですが、転職の際に従業員数が多い会社だったので、スタッフや上司や部下などが多く機転が利かないと思われがちでした。

しかし実際は3,000人くらいの従業員でも人事など４～５名で仕事をしているのが実情なので、特にその辺りは中堅ゆ企業などに応募する場合に多かったと思います。ですので大手や中堅などあまり関係ありません。

少しでも参考程度になれば幸いです。

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