出世欲の強い人に振り回される - その他(ビジネス・キャリア) - 教えて！goo

こんばんは。

質問者さんが出世を望まなくても、時期が来れば任される仕事のレベルが変わっていきます。これは小学生４年生の後は５年生になるのと一緒。ずっと同じところにとどまることはできません（給与は上がるのにずっと同じレベルの仕事をさせておくことは会社にとって不利益です）。

であれば任された仕事をコツコツと行う。たしかに面倒な人間関係。会社や部署によっては派閥などしがらみがあります。それによって「やりたい仕事」「やらなければいけない仕事」が進めにくくなることもあります。ただ、しがらみもまた仕事だと考えることも必要です。むりに絡まったひもをほどこうとしなくても良いですが、障害を越えられる人間的なキャパを広げることも大切です。

しがらみを作りたがる人もいます。そういう人は会社にとって不利益です（無駄な仕事を増やしているし、仕事の流れを止める障害だからです）。嫌みを言う人も同じく。そのうち淘汰されていきます。
質問者さんは「任された仕事」「やらなければいけない仕事」を責任をもって行い、結果を出せば良いだけです。

仕事がうまくまわならいほどの障害であれば、現状を報告し（感情を抜きとして）、仕事がうまく回る方法を質問者さんなりに考えて、上司に報告する。
たまに腹立たしいことや不満を愚痴りたい時は会社以外の人（家族でも友達でも「ただ聞いてくれる人」）に話したり、仕事以外の趣味や興味の時間を持って発散させるようにする。

>仕方ないのでしょうか？
仕方ないですね。私はへんてこりんな人に出会ったら「そういう人もいるよね」「そういう考え方もあるよね」と思うようにしています。

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役人です。以前の部署で人事担当をしていたことがあります。
人事部の人と友達になりましょう。味方にしちゃいましょう。

会社の本音としては、F課長さんのような社員は切ってしまいたいでしょうから、まともな人事担当者なら、質問者さんの相談を奇貨としてスポイルするか、リストラの対象としてしまうのではないでしょうか。

いずれにしても、相手にしないことです。あまりにもひどいようならば、コンプライアンスの部署、あるいは労働組合(こんなときのためにこそ労組があるのです。利用しない手はありません。)に相談してみてください。

質問者さんの健闘を祈ります。(以前の部署にて、職員からの相談を受け、パワハラ上司を外郭団体の閑職に「島流し」(二度と帰ってこれない。もちろん高額退職金はなし。)したことがありました。頑張ってください。)

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Ｆ課長に早く出世するように、けしかける。(みっともないから)
わたしにはＦ課長を出世させる技量は無いから、頑張ってくださいと言う。

Ｆ課長に出世する方法を教わる。
そして実践してみる。(貴方には無理かもしれませんが、処世術として覚えておく)

あとは、自分の仕事を確実にこなしていく。
周りはちゃんと見ていますので。

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・無視する
・仕事でつぶす

どちらかでしょうね、私なら。（結構、攻撃的なので）
後者は圧倒的実績でギャフンと言わせるか、理論武装でつぶします。

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