来春結婚予定ですが、妻が退職後・すぐに私の扶養に入る・扶養に入らず失業保険をもらう(3ヶ月)のどちらが得でしょうか - その他(結婚) - 教えて！goo

ちょうど一年前のわたしと同じような状況です。
年末に退職、元旦に婚姻届を出して主人の会社の保険に入りました。
バリバリ働くつもりで、というか転職と結婚のタイミングが合っただけだったのできちんと就職活動をし、
結局３ヶ月の間に再就職が決まったので失業手当の給付は受けませんでしたが、
決まらなければ給付が受けられていたものと思います。
(早期就職手当、というものは頂けました)

会社を退職した時点で収入がなくなるわけですし、
社保の扶養家族に入ることと失業手当を貰うことを
はかりにかけるのがよくわかりません。
年収から察するに、３ヶ月みっちりもらっても１０３万を越えませんよね？
扶養に入って、なおかつ職を探すのなら失業手当も受ければよいと思います。

ただ、Ｎｏ．１さんも回答されていますが、
専業主婦になる前提で退職された方には失業手当は給付されませんので
気をつけてくださいね。

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まず「失業給付は就業する意志のある人」にのみ支給されるものであって、就職の意志がない人は受給ができません。就職活動の実績なども求められますのでご注意ください。最近はチェックが厳しいので、経営者の妻という立場であることも注意が必要です（私のときもチェックははいりました。。。主人が会社を経営しております）。

まず、国民年金・国保は扶養に入った場合はその月の分から納付する必要がなくなります。国保の場合は月割ではなく８等分して納付など自治体により様々ですが、手続きをしておけば精算されます。住民税だけは扶養とは関係ないので収めねばなりません。

来年度も扶養に入った場合は、年金・国保の請求書はこなくなります。ただし住民税は今年の１月１日に住民票のあったところに請求書がきますので、それは払わなければなりません。

失業給付を受けている間に扶養に入れるかどうかは、彼女の失業給付金と質問者さんの加入されている社会保険の規定によりけり、です。失業給付を受け取っていても扶養に入れるケースもあります。一度社会保険事務所に相談することをおすすめします。一般的なところでは年収380万の場合は扶養に入れないことが大半です。３ヶ月の間は扶養に入れますが、扶養に入ったり、扶養を抜けたりの手続きがけっこう面倒なのですよね。。。。

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