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公務員試験での、採用試験と選考考査の違い

役に立った：3件
  • 質問者：sakiich
  • 投稿日時：2007/11/21 22:34
  • 困り度：困ってます

　先日、某自治体の医療職採用選考考査を受験してきました。
　倍率はそこそこで、考査項目は一般教養・適正検査・身体検査(後日)・面接+書類ということでした。そこで、少し疑問に思ったのですが、採用試験と採用選考考査の違いとは何ですか？
　また、選考考査の場合、一般教養での切捨てラインは何割程度でしょうか？
わかる方いましたらお願い致します。

質問番号：3537235

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回答(1件)

  • 参考になった：0件
  • 回答者：nobugs
  • 回答日時：2007/11/22 00:41

公務員の採用方法には、競争試験と選考があります。

採用試験を人事委員会が行う場合は競争試験で、自治体(首長）が行うのが選考です。

医療職の様に、免許が条件であり既に一定の能力が証明されている場合は、人事委員会のある自治体でも、専門的な試験を省略して選考を行います。

一般的には、採用数の2倍程度を残して面接を行います。

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この回答へのお礼

お礼が遅くなり大変申し訳ございません。

ありがとうございました。なるほど、そうですか。
大変参考になりました。

確かにおっしゃる通り専門試験はありませんでした。あれは、免許によって一定の能力が証明されているということですね。

ありがとうございました。

  
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