育休中の出社要請について

質問

育休中の出社要請について

役に立った：1件

質問者：keiko5678
投稿日時：2007/12/14 08:46
困り度：

現在育休中で、０歳と３歳のこどもがいます。
職場では毎年人事異動要望などを課の人事担当と個別に話し合う
人事ヒアリングが行われます。
当然、私は育休中なので家にいるのですが、先日
「来てもらえる？」という電話が上司からありました。
職場は私の家から片道１時間半以上かかるのですが
実家は職場との途中にあるので
実家にこどもをあづけて行こうと思っています。
けれど、実家があるからといって親も仕事しているし
実際「じゃあ、火曜の９時に」といきなり指定されたときは
その日は親が仕事に出ているので
曜日をかえてもらったのですが
もし、みてもらえる身内がいなければ
人事ヒアリングのために、二人の子供を一時保育であづけて
時間とお金をかけて行かなければならないのか…と
ちょっと納得いかない思いです。
保育をするために休んでいる人にこども保育所にあづけさせて？？と。
「きてもらえる？」という聞き方ですが、相手は上司ですし
復帰後、育児をしやすい職場にどうしても
異動したいという希望がある以上
「異動希望があるなら、やっぱり直接来てもらわないと」
というスタンスでこられると、行かざるを得ません。
何人か知り合いに聞いてみたのですが
「大変だね。でも○○さんもそういえばこないだいってたなあ」
という、大変だけどそんなもんみたいよ、という返事でした。
そこでお聞きしたいのですが、これが普通ですか？
納得いかない～と思っている私の方が
あつかましくて非常識だったりするんでしょうか

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回答(2件)

No.2ベストアンサー10pt

回答者：noname#45607
回答日時：2007/12/14 09:27

普通の対応だと思うのですが。
（私の会社が古い体質で、産休も育休もとれないような
　状況なのでそう思うのかもしれませんが）

復帰後、育児をしやすい職場にどうしても
異動したいという希望を聞いてもらえるだけでも
恵まれた環境なのではないかなあと個人的には思います。

それに、希望を言えば曜日をかえてくれるなどの
対応はしてくれたのですよね？

頻繁にそのような出勤要請があるならまだしも、
今後の人事異動につながる大切な話合いであれば電話で
簡単にすまされてもなんだかこちらも不安になるので、
出社する必要があるのではないかなと思いますが・・・。

うちの会社が遅れているだけなのかもしれませんがね（＾＾；
個人的見解なので、一意見として捉えてください（＾＾）

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この回答へのお礼

回答、どうもありがとうございます。
そうですね。
私は、恵まれた環境にあると思います。
正論で権利ばかり主張しても、実際ぎすぎすするだけですし…
職場の人も悪気があるわけではなく
むしろ「直接要望をきいてあげたい」ということなのかもしれません。

上司も良い人なので、いい方へ考えたいと思います。

No.1ベストアンサー20pt

回答者：heinell
回答日時：2007/12/14 09:25

気配り無いなと思いますが、普通と言われる範囲内ぎりぎりではないかと。
（将来社員定着率の低さで泣く会社だろうなとは思いますが）

というか、実際のところ「仕事ってのは苦痛で不条理な事をやるから金を取れるんだ」という認識でいます。
ムカツク事はあるでしょうが、その分ガッツリ給料とりましょう。

事前に期間を決めた育児休暇を会社都合で中断するんですから、それには（平日であっても）休日出勤の賃金が適用されないか？とか。
軽口で「休日出勤の給料とりますよ～」と言って、ほんとに書類提出するって感じでしょうね。

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