離職票は退職日にもらえるものではないのですか？ - 雇用保険 - 教えて！goo

退職日に離職票が渡されること自体が不思議なんですが。

本来、事業主は、雇用保険被保険者資格喪失届をその事実があった日の翌日から起算して10日以内に届出をしなければなりません。

また、被保険者でなくなった原因が離職であるときはさらに雇用保険被保険者離職証明書を添えて公共職業安定所長に提出します。

で、この届を基に離職票が公共職業安定所長から事業主に交付され、本人に届きます。

基本的に、当日に届をするのはどうか？ということで、
先の2社は、事実上では企業がよい対応をして公共職業安定所も問題ないとしているかもしれませんね。

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　こんにちは。私が失業したときも２週間以上かかりました。

　雇用保険被保険者離職票は、２種類の書類で１セットになっています（離職票－１と離職票－２）。離職票－２は会社が中身を記載するものの、これを正式な書類として発行するのは会社の所在地の公共職業安定所（ハローワーク）です。

　関連のサイトを貼りますのでご覧いただるとわかりますが、どちらもハローワークの所長の印を押す欄があります。会社だけでは発行できないのです。

　このため、従業員が離職するまでに安定所での手続きも含めて、書類の準備がすべて終わっていれば、離職日に手渡すことも不可能ではありませんが、いつも事務的にそう上手くいくとは限りませんし、そもそも会社は社員が離職したあとにハローワークに届ける体裁になっているので、本来、遅れても仕方のないものです。

　もちろん認定や支給開始がその分、遅れますから、会社に督促するのは失礼ではないです。

参考URL：http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_e2.html

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派遣会社を契約期間満了で退職だそうですが、派遣社員の離職票は1月待たされます。次の派遣先が見つかる可能性があるから、ハローワークでは様子を見るわけです。これは一般的な事務取扱いです。
派遣ではなく正社員として求職するのでしたら、その旨をハローワークに申し出て善処方を頼み込むしかないでしょう。
なお、「退職月の給与を書く必要があるので、計算が済まないと発行できない。」
これは関係ありません。過去の給料は直近の賃金締切日から遡ります。

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未計算で書かれるとその月の給料は失業保険金額決定に反映しません。
従って長期で勤務されてたら問題ないのですが、ご質問者様のように契約社員でしたら支給額に影響がでます。
でもそんなに焦らなくても大丈夫です。
退職日より1年間の猶予がありますし、多分支給自体が90日だと思いますので問題ないです。
それと、離職表の発行するのは会社でまちまちなので必ず離職日に貰える物ではありません。
どうしても気になるのであれば、ハローワークで相談されればハローワークが催促してくれますよ！

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