有給休暇届を出したときの上司について - その他(ビジネス・キャリア) - 教えて！goo

＃５です

＞極めて私的な家庭の事情に首を突っ込むことが出来るのか？そこが分からなかったのです。

貴方が細かい事情を言われたからでしょう

うちでは「私用」としか書かないのが普通です．．．（笑）。

Ｑ「家庭の事情とは何か」
Ａ「ごく私的なことです」
Ｑ「日にちは変更できないのか」
Ａ「出来ません」
Ｑ「どうしても行かないとダメなのか」
Ａ「なので有給休暇を申請しています」

家庭の事情以外で休む事の方が少ないのでは？

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私の会社は「事前の有給休暇の申請」において「理由」まで申請する必要はありません。
（こういう会社のほうが多いのではないでしょうか？）

恐らく質問者様が理由を添えて申請したため、上司が食いついてきたと思われます。

次回から「事前の有給休暇」は、理由は添えずに申請したほうが良いと思います。
（当日の病欠などは当然、理由も伝えるべきですが）

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私は管理職ですけど、質問者様の担当業務が、会社の大幅な減益等に係るような事が無い限り問題ないと思いますよ。
会社が厳しい状況で、上司が会社のために、あなたにきちんとした理由を述べて休暇の変更を希望されているのなら別ですが？
休暇理由は家庭の事情で十分ですし、それ以上答えることも無いと思います。
対象となったご家族の為になるよう、楽しく休暇を過ごされる事に努めてください。

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　同じ部署内の他の人たちへの牽制ということもあるでしょうね。
　有給って、とっていいはずなのに、実際は身内の葬儀とか病気ぐらいでしか取らせないぞ、っていう感じの会社が非常に多いでしょうね。あんまり安易にはとらせないぞ、っていう態度を示さないと、他の人たちもどんどんとるようになったらたまらんぞ、と思っているんだと思います。

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人事担当です

＞仕事の付き合いでしかない上司にここまで言われることなんでしょうか？

間違い、管理職はその方を管理するのが仕事です

有給休暇は無条件で使えるわけでは有りません

会社の業務に支障が有れば会社に「時季変更権」が有りますので申請された日に必ず休める訳では有りません

＞「日にちは変更できないのか」「どうしても行かないとダメなのか」

管理職の仕事の範疇です

＞家族旅行を２月中旬にすることになりました

その日数、貴方の休みが仕事に与える影響によっては会社に「許可を与えない権利」が有ります

http://ha6.seikyou.ne.jp/home/hanappi/hanappi010 …

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そんなブチブチの奴なら有給休暇の理由を考えれば良かったですね。おそらく、退職してからにすれば。とでも言いたいのでしょうが、大体は最後に、残った有給休暇を使うのが常識ですね。管理職の経験は有りますが、そんな事言ったり見たりした事ないですね。休んだからって、退職金の計算方法はある程度決まっていますから、休んでしまえば。

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質問者様の有給休暇の取り方及びその内容に関して、
何ら不備は無いものと判断致します。
上司への書面上は家庭の事情で十分ですし、内容説明も
きちんとされているのですから、なんら問題ありません。
既に承認されているのでしょうから、ぶちぶち言っている
上司は何の効力を持たない発言を繰り返すつまらない人間ですよ。
ほっといて仕事で成果を上げれば問題ないんですから、
良い旅行になる事を願っております。

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こんにちわ。
質問者様がどのような職業なのかわかりませんが、前もって仕事のバランスを
考慮した結果取得するなら何の問題もないでしょう。
上司の了見がが狭いだけですね。

ただ、その時期質問者様が担当している業務がピークだったり、不都合が生じるのが前もって
わかっているのであれば、その休暇はあまり良くないですね。

管理職ではないですが、節度のある行動であれば気にすることないと思いますよ。

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あなたに悪いところはありません。その上司の心の問題だと
思います。普通でしたら、ゆっくりしてこいよとか
父親も喜ぶだろうなとか声をかけると思います。
上司にそこまで言われるなんて辛いですね。だいたい
上司は会社の社長じゃないのですからそこまでいう権限はありません。

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