「学歴不問」の求人で学歴を問われた - 履歴書 - 教えて！goo

たしかに　みなさんが回答されてる通り、拡大解釈で書かれているようですね。

中学までは義務教育なので。
○○中学卒業

○○高校入学～卒業（中退）などと書きます。

記入しなくて良い・・と書いていない限り、社会人なら常識的に書くのだと思います。

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> 学歴不問

業務には関係ないですが、前職の職歴、退職理由、学歴は、
「採用希望者が嘘つきかどうか？」
を確認するために最適です。

「これこれこういう理由で前職、学校へ問い合わせします。よろしいですね？」
と、当人に許諾を取った上で、必要なら当人の代理人として問い合わせするのであれば、個人情報云々も関係無いですし。

採用後にトラブルを起こすようになってからでも、経歴詐称や学歴詐称を理由に採用時に遡って解雇、最低賃金を差し引いた賃金の返還請求とかって手もあるし。

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多くの場合、学歴不問というのは、
「学歴の事を聞いたりしませんよ」
という事ではなく、
「どんな学歴(中卒、高校中退、無名の大学)
だとしても採用には関係ありませんよ」
と言う意味で、
「学歴を書かなくて良いよ」
と言う意味ではありません。

詐称が発覚した場合、学歴不問と言えども、
詐称は犯罪ですので、正直に書いた方が
良いと思います。

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現時点の常識とするならば
＞「中学以降の学歴を書くのが常識」

です

＞こんな私や、現在の勤務先の方が常識はずれなのでしょうか？

その通りです　少なくとも多数意見では有りません

＞もし学歴不問の求人で学歴を問われ、詐称して採用された場合、解雇事由に当たるのでしょうか。

記載内容に虚偽があれば　該当すると解釈すべきでしょう
記載しないことと　虚偽の記載を同列に判断してはいけません

刑法に関しても　黙秘は権利ですが　偽証は犯罪です

採用条件の学歴不問が　学歴の記載不要とは直接には関係しません

個人情報云々は　昨今の個人情報保護に関する拡大解釈に便乗した　八つ当たりです

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「学歴不問」というのは、業務、および選考に関してのことであり、履歴書の記載とは無関係です。

履歴書については、常識的な作成方法がありますから、検索してみて下さい。
そもそも、履歴書を提出するということは、個人情報の流出は覚悟しなければなりません。

ちなみに、学歴不問であっても、詐称が発覚した場合は、何らかのペナルティー（最悪の場合は、解雇）があります。

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「学歴不問」の指す意味を勘違いされているのではないでしょうか？
学歴が低い・高い・有名・無名は問わないよ、人物重視だよ。という意味です。
何処の馬の骨かもわからない人を採用する事はないです。

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