会社都合退職を嫌う？

自己都合退職よりも会社都合退職の方が失業保険の関係で退職者にとってはいいように思いますが、会社都合退職だと何か不都合な点はあるでしょうか？
企業、退職者それぞれの立場について教えてください
（不当解雇の訴えは起こさないものとします）

No.2 ベストアンサー 回答者： yamapiro 回答日時： 2008/03/06 13:20

人事経験者です

会社都合といってもまちまちですので一概には言えません。
業務の縮小などの人員整理などなら不利にはならないかもしれません。
私の経験からするとやはり敬遠します。どのような前職の退職経緯を
聞いても一方の言い分でしかないので１００％信用はしません。
同じ条件で他の応募の方がいればそちらを選びます。
理由はともあれ前職でなんらかのトラブルがあったと判断します。
よく失業保険を早期に受給するために会社都合で退職する人がいらっ
しゃるようですが、転職活動にはマイナスになるのではないでしょう
か。

ご参考になれば幸いです。

No.3 回答者： uni_k 回答日時： 2008/03/06 14:03

以前、面接したときに　5社くらいの職歴があり

すべて、会社都合で退社になってました。
自分の都合で仕事を辞めたんじゃないですよと
アピールしたかったのか、それとも　本当にすべて会社都合で
辞めたのか・・・・
わかりませんが、全ての会社が倒産や不況のためならば、
疫病神みたいで嫌ですし、クビになったもの　その人に問題が
あるみたいで嫌ですし、。
印象は良くなかったです(^^;;

ま、職歴が数社あり、その内の１つが会社都合で　あとは
きちんと勤めているようで　実力もありそうなら
さほど問題にはしないと思いますが・・・。

No.1 回答者： noname#94478 回答日時： 2008/03/05 21:16

会社都合退職＝解雇（首）

　次の会社は、やめたことに対して良いイメージはないでしょう。
　・不正で解雇された
　・リストラの対象になった＝戦力外使い物にならなかった

自己都合退職
　・自ら辞めるので次の会社での面接でもどうにでも言えます。

雇用保険の関係で退職者にとってはいいように思いますが
　なぜそう思われるのでしょう、支給開始が速いからでしょうか
　最終的には支給日数は同じです、会社都合の場合なぜ早いので
　しょう、再就職が難しいからです。今は失業保険でなく雇用保険
です、失業しているからと言って給付されるものではありません
就職活動をしていないと給付されません、会社都合の場合就職活動も
ままならないです。