社宅制度　について - 財務・会計・経理 - 教えて！goo

※社宅制度＋住宅補給金について少し。（無駄な制度は廃止の傾向にあります）
(1)社宅制度（会社による。平社員と監督者級で異なる。）転勤後２～５年間。
(2)住宅補給金（住宅地の等級で事なる。）東京都でしたが、快速電車で３０分前後の所で２５，０００円程度の補給金でした。

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こんばんは。

いわゆる”モノ”としての社宅を持っているという意味であれば、確かに古い制度かも
しれませんが、社宅制度（あるいは住宅手当）自体はある会社も多いと思いますが・・。

自分も転勤者ですが、住んでいるところは社宅扱いです。
物件は会社と契約している不動産会社の物件の中から自分で選び、契約は会社と結びます。
自己負担は極端に高い物件でなければ、概ね1～2割程度で、給料から天引きです。

ただ、No.2さんが回答されている通り、明確な基準があるわけではないので、会社によって
バラバラなのが現状だと思います。

僕個人の印象としては、自己負担率が高すぎるかな、という気がします。

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妥当も何も会社が勝手に決めて良い制度です。

まったく補助のない会社もたくさんあります。

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こんばんは。

社宅は日本一、いえ世界一、住みにくい環境ですよね。縦のつながり、横のつながり・・・。考えただけでめまいがいたします。補助を会社が出してくださるのですから、妥当なラインですね。よい、お住まいをお探しくださいませ。ちなみにわたくしは、まあるいリビングのマンションにおりますが、静かで快適でございます。窓がまあるいので、太陽光がまわりながらすべての時間明るいのです。そんな社宅ってございませんよ。

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