雇用契約と委任契約どちらでしょうか？ - 法律 - 教えて！goo

ご自身の大切な将来に関わることですから、
法の専門家（弁護士）と相談し、
場合によっては代理人として折衝してもらうことです。

通報する

次のように考えることもできます。

労災、雇用保険は、現場の労働者は業務上被災しやすい危険性があり、また失業の危険性もある。そのため、労働保険で保護する必要がある。役員はその危険性が低いため、保護しない。(一般的に)

一方社会保険については、業務外の負傷、疾病、障害、出産、死亡をカバーし、その危険性は労働者、役員を問わず存在するものである。
また、法人であれば、その役員はその法人に使用されるものとして適用される。(個人事業主は社会保険の適用がされないというのはちょっと割り切れないけど)

なお法人との契約は会社法上の委任契約です。

通報する

＞健康保険、厚生年金に入れるのは雇用契約だけで委任契約は入れない

もう少しわかりやすく説明すると、
会社で言う「取締役」の地位は会社との委任契約です。
でもおおかたの取締役は社内から選ばれ、
支店長、工場長という労働者（雇用契約）の身分でもあります。

理事として病院経営に参画されていますが
分院長として院長？にこき使われてる側面から、
健保・厚生加入できます。たぶん院長さんも加入できてると。

で、雇用保険はまちまちなのですが、
加入してたのが、取締役就任とともに
喪失させる手続きをする会社もあります。

通報する