6月一杯（賞与）で退職するには・・・。

上記について質問します。
(1)６月の賞与(25日払い)をもらって退職する為には、
いつくらいに言えば宜しいでしょうか？？
私的には5月中旬かなと思っています。
賞与を勝ち取り辞めたいです。
(2)また失業保険についてですが、
新卒（2年6ヶ月勤務）→6ヶ月無職（失業保険給付済み）
→今の会社は1年3ヶ月勤務予定
この場合は、辞めて失業保険の給付対象になるのでしょうか。
何卒、宜しくお願い申し上げます。

No.3 ベストアンサー 回答者： noname#119879 回答日時： 2008/04/09 02:15

会社の規模にも寄ると思いますが

例えば仮に賞与額を１０万予定していたが
支給日前に、退職申し出があった
変更可能な日にちであったとする
となると、意地の悪い会社なら１０万を減らすでしょう
辞めて行く人だから、経営者としては当然の考えだと思います

なので、質問者様が期待するような額をもらいたければ
６／２５支給後に、退職の意思を伝え
７月末に辞める、というのはどうでしょう？

賞与額が減っても良いから、すぐ辞めたいというなら別ですが
少し不安が残ります
私が経営者なら確実に減らしますしね。会社の風土と照らし合わせて考えた方が良いと思います。
社員を大事にしてる会社なら、そういうことはしないと思いますが
わからないですね

No.2 回答者： takuya1663 回答日時： 2008/04/07 16:51

人事で実務を担当してきた者に過ぎません。

退職理由など詳細はわかりませんが、（１）については人事考課などの手続きがあるため、今時点や支給日など会社により決まりが違う面が極めて多いので一概には断言できませんが、概ね「賞与支給日」に在籍している人が対象になるのは極めて多いと思います。

仮にその期間などに退職の意志表示を行ったことで、かなり賞与面のみで言うと不利になる可能性が高いと思います。「勝ち取り」というより、普通に賞与を支給されるためには賞与や規程を確認され慎重に検討されることをお勧めします。辞めようとする人に対しては当然会社は厳しいかと思いますし、支給対象になるかどうかも今の時点では分からないので断言できませんが、通常に支給されてから退職されるのが賢明かと（賞与のみを考えた場合）思います。

また（２）の件ですが、自己都合による退職の場合はＮＯ１の回答者の方のように３ヶ月の待機期間があるので、受給そのものについては退職後の離職票や雇用保険被保険者証などを返却したりという手続きやご自身の今後の計画もおありでしょうから、それからでも遅くはないと思います。また結構離職票などは自分の希望の日に送付できない物理的な理由（この期の当初は何かと繁忙や煩雑期を考慮すれば）により大幅に遅れることなどが予想されると思います。

また雇用契約や就業規則をご確認されたらお判りかと思いますが、概ね退職に関しては「少なくとも１ヶ月以上前に申し出ること…」という場合が多いと思われますので、双方を良く確認された上で意志表示をされることが賢明かと思います。

参考程度にでもなれば幸いです。

No.1 回答者： dondoko4 回答日時： 2008/04/07 16:31

一ヶ月前が常識とされていますが、退職日を月末に指定して願いを出すことが得策だと思います。

失業保険は、六ヶ月以上あればもらえます。自己都合なので３ヶ月の待機期間があります。それまで生活費を確保しておきましょう。親と同居されている場合は心配ありませんが。