ハローワーク求人票の試用期間について - 転職 - 教えて！goo

現在就活中の者です。ハローワークからの求人票でそれぞれ検討しており多くのものが、
備考欄に 試用期間 有 （○ヶ月）賃金（同条件）と記載があります。
もしくは減額になるのであれば規定賃金の◇％減とか記載されております。
先日試用期間の記載がない企業に面接に伺ったところ、求人票に載せてはいないけど、初めは試用期間として1ヶ月時給で…と言われました。
正社員の募集なので（日給月給制で月額となっていますが）
時給と聞き戸惑いました。
そうであるならそのように書いていれば面接に行かなかったとも思いました。

数社の求人票で比較検討している中で、確認すべき重要なポイントとしておき、但し◇％減とか試用期間は時給でとか記載されているものは避けており、記載がないものを面接で言われたので、もしかしたら一ヶ月と言いながらその先も延ばし延ばしで時給のままではないか…など悪く考えてしまいました。

そこでご質問なのですが、試用期間に記載について
これは記載しなければいけないとかいう決まりは特にないのでしょうか？
ちょっとしたことかもしれませんが、実は書いていなかったけれど…と、話が違う！など言うことは回避したいと考え、慎重に考えすぎて不安材料となってしまいました。
雇用契約書を交わす時まで1から10まで細かいことまで確認できず、ある程度は求人票の内容を信じておりますが。
お分かりの方がいらっしゃいましたらお願いいたします。