明日、最終面接（二次面接）があります。

こんばんは
いつもお世話になっています。

転職活動中の２３歳の男です。
未経験職種の経理事務に応募しており、明日に最終面接があります。

二次面接でも聞かれるであろう、"質問はありますか？"の問いに対する質問が浮かばなく困っております。
一次面接では、約1時間30分程の面接＋適正検査50分がありました。
その際に、これでもかというぐらい会社について話して頂きました。
最初に考えて行った質問＋そこで受けた企業説明に対する質問をしました。

そもそも二時面接自体の経験が１度しかないです。
一般的に二次面接ではどのようなことが聞かれるのでしょうか？

一次面接は採用教育専門の部署の方でした(40代ぐらい）
二次面接では、役員の方とのことです。
一次通過時に、その面接官に言われたことは、他の転職活動は休止してると言ったほうが良いとアドバイスを頂きました。

No.1 ベストアンサー 回答者： himeichigo17 回答日時： 2008/04/30 20:47

ないなら無理に質問する必要はないのですが、

いっぱい話しがはずんだ上なら今後の選考の確認程度の話でいいです。
ただあまり話がはずまなければ自分の自己ＰＲを言えるような
質問をするといいです。

例えば、
・今回の応募は～というところに惹かれ、
　自分の～が活かせるのではないかと思い応募しました。
　実際のところ御社ではどういう人材を求めていらっしゃるのでしょうか？

・今回の選考は～のような方を求めているので
　～なところが自分の思考とマッチしおているかと思ったのですが
　よければ選考基準をさしつかえない範囲で教えていただけますか？

・今回応募させていただいたポジションは
　社内的にはどのような立場にあるのでしょうか？
　採用サイトでは幅広く業務に携われるそうだと感じましたが
　この見識で間違っていないでしょうか？
　御社に入社が叶いましたらどのような働き方になるのか
　イメージできればと思いまして・・・。

というふうに自分の考えと相手の考えが合っているかの
マッチングを聞くようなは面接ではかかせません。

通常役員の方は採用担当者より具体的なスキルではなく、
ややメンタル面や思考力をみる傾向があります。
役員は実際に業務に関わっているケースが少ないので
どういうマインドで仕事をするヤツなのかが大事なんですね。
ただ業務担当役員の場合はやや専門的な質問がくることもあります。

No.2 回答者： lampard8 回答日時： 2008/04/30 23:24

yu-_-yu01さん

こんばんは（＾＾）
私も最終受けてきたばっかです。

回答しますね。

>二次面接でも聞かれるであろう、"質問はありますか？"の問いに対す
>る質問が浮かばなく困っております。

1．意欲を伝えること

　例）●●（今回の志望職種）について、私のように中途で
　　　入社される方がいると思いますが、参考までにどのよ
　　　うな一週間を過ごしていらっしゃるのでしょうか？

　例）●●（今回の志望職種）について、私は■■を使って
　　　勉強しています。先に入社された方々がやっておられ
　　　る勉強法など差支えなくばご参考までにお伺いさせて
　　　頂ければ幸いです。

2．その仕事を行う上での性格や必要な考え

　例）●●（今回の志望職種）を行う上で、何（の能力）が
　　　一番大切だと思いますか？

といったところでしょうか？

最終の担当の方は往々にして「専務」「社長」といった、
かなり上の人間である可能性が高いので、その場合は
若干抽象的な話になると思います（一次に比べ、現場の
担当や責任者ではないので）。
やる気をアピールすることで大丈夫だと思いますし、
そのように捉えておられた方が、明日とのことなので、
過度な緊張も無いと思います。

がんばって下さい。
応援しています。