A 回答 (4件)
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No.4
- 回答日時:
> 業務の支障はありませんし、人員不足に依る損害も無いと思われますので、
いえ。
「アイツは休んでばっかりで、こっちのモチベーションが下がる。」
なんて愚痴でもあれば、業務に支障があった事には出来ますし。
当月の業務成績が良くなければ、上記をこじつける事も可能かと。
一方的に意見を主張するのでなく、しっかり話し合う事が肝要かと思います。
> 週に2日の勤務は言葉が悪いですが億劫です。
が問題なのであれば、まとめて休暇後、最後の1日とか1週間とか出勤するような選択もあるし。
--
質問者さんが管理職でなく、会社の労働組合に加入している立場であれば、まずはそちらに相談してみてください。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。
Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labo …
の、
全国労働組合総連合(全労連)
全国労働組合連絡協議会(全労協)
など。
No.3
- 回答日時:
> 権利として有給取得についての自由はないのでしょうか、
あります。
一方で、今回有給が余ったのは、質問者さんの計画性の無さが原因ですので、自分の尻は自分で拭う必要があります。
(これまでに有給申請したが、会社が拒否したような記録があるのなら、別ですが…。)
有給の一括取得を申請し実際休んだ場合、有給分の賃金は受け取れますが、
・週に2日ずつでも出勤してくれていれば業務が滞る事は無かった。
・有給休暇中も在籍している事になっているので座席を撤去できず、新しい人員などを入れる事が出来なかった。
などにより損害を被ったとして、会社としては、懲戒処分、損害賠償請求、退職金や賞与の減額などの措置が可能です。
極端な話だと、有給の取得開始日で懲戒解雇にすれば、有給休暇を使用する余地は無くなりますし。
No.1
- 回答日時:
有給休暇は、確かに労働者の権利には違いありませんが、私(公務員)の場合、<業務上支障を来すような場合は、変更をしてもらうことができる>のですよ。
つまり、私は学校勤務ですが、卒業学年の担任でたまたま卒業式に有給休暇を取りたい場合、校長は変更をお願いすることができるようですよ。ま、これは極端な例で、一般にはありえないでしょうが・・・。したがって、私は、100パ-セントこちらの自由になるとは思っていないのですが・・・。
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