借り上げ社宅制度の導入について（税金等） - 財務・会計・経理 - 教えて！goo

当社で借り上げ社宅制度の導入を考えております。
そこで、インターネットや書籍で調べていたのですが、
下記の疑問が出てきました。

例：現在給与３４万、家賃８万円（給与受け取り者が全額支払い中）
改正後、給与３０万円に減額し、手取りから家賃の５０％（４万）を控除するとする。

■社会保険料や節税を謳う本やＨＰ（事務所）等では、上記の例を盛んにあげ、
給与を減額するので標準報酬月額が下がり、社会保険料の節約、給与受け取り者の所得税額減税といいことづくめで書いてあります。
ですが、掘り下げて調べていますと（ｇｏｏの過去記事など）、
税務署から給与減額分が実質税金回避ではないか？と疑いをかけられる恐れがあると出ております。
これだけおおっぴらに「節約術！」として紹介されているのであれば大丈夫かな～と思う反面、
確かに税金回避だよな～と思い、躊躇しております。
はっきりいってしまえば、それほど問題にはならないから大丈夫といっている、ということでしょうか？

■上記の手法でダメだった場合、
例えば一案として、給与は下げないで、家賃実質負担率を下げていく方式なら（従業員の同意が得られれば）
数年後には上記と同じだけの節税・負担減効果が得られるかなと思うのですが、いかがでしょうか？
（ぶっちゃけていえば、基本給を上げずに手取りを増やしてあげる方法）

具体例：現状給与３４万、家賃８万円
改正後１年目：給与３４万（変わらず）、家賃負担１００％（変わらず）
改正後２年目（給与改定時）：給与３４万（変わらず）、家賃負担９０％（実質８千円の給与増）
改正後３年目（給与改定時）：給与３４万（変わらず）、家賃負担８０％（実質８千円の給与増）
※ただし、ＭＡＸ５０％で家賃負担減額は打ち止めとする。

もちろん、基本給部分についても、成果や態度によっては昇給もありだし、
残業代等加味しても毎年一定額は基本給も上げるつもりでおります。
（この質問では「社宅制度」に特化したいと思っています）

上記２点について、皆様の知恵と知識を拝借したいと思っております。
よろしくお願いいたします。