次の派遣先が決まってから今の派遣先を辞めるには？ - 派遣 - 教えて！goo

同じ派遣会社で次の仕事を探してもらうには今の仕事の退職日を正式に決める必要があります。
退職日が決まっても就業期間中は次の仕事の紹介は今の仕事に影響がある（面接のために休むなど。有休の有無は関係なし）ので積極的に紹介はしません。なのでよほどタイミングよく希望の仕事が見つからない限りは必ず間は空いてしまいます。間を空けたくないなら別の派遣会社に相談することも考えたほうがいいでしょう。

電話応対なしがはっきり記載されているなど、契約書の内容が明らかに変わったのであれば期間内に辞めることは可能です。
そうでなくても、派遣会社の就業規則（多くは３０日前？法的には１４日）なら退職は可能です。先方の業務の都合（後任探しや引継ぎ）によっては前倒しは可能かと思います。
わがまま通せば１週間以内で辞めることは出来るかもしれませんが、その場合は今後この派遣会社での就業は難しくなるかと思います。派遣会社からすれば派遣は信用商売ですから、次の仕事でももしかしてわがままを通されるのではと危惧し、場合によっては就業先から信用を失い兼ねないわけですから、問題があった人を積極的に企業に紹介はしなくなるかと思います。

要は、今後もこの派遣会社でお世話になるなら、円満で退職されることが前提になるかと思います。法的なことでなく道義的な問題になるかと思います。
派遣会社も就業先もあなたでも電話応対できる、継続を希望しているとなれば、それなりの評価はされているわけですから、今回の件でそれを台無しにしてしまう可能性もあるので、そうなるともったいない気がします。

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長く派遣をしていましたが、派遣から派遣の転職は、けっこう難しいです。
「いつで終了」ということが決まっていないと、どっちつかずになる可能性があり、
派遣会社も仕事紹介を避けるようです。
他社なら就業状況がわからないですが「明日から」と言われて、即行くことが
できるでしょうか？

> 私としては、契約内容変更は派遣先企業に責任があるので、3か月という契約期間を守る必要はないのでは？と思うのです。

もちろんそうなのですが、電話応対はもう始まっているのでしょうか。
始まっても就業を続けるのであれば、同意したことになるように思います。
契約相違は、即辞める権利はあるそうです。
もし、派遣にこだわらないのでしたら、次の契約更新までの3ヶ月で
転職先を正社員で決め、勤務開始を少し待ってもらって、
契約満了かその頃に終了してはいかがでしょうか。

どんな電話応対かわかりませんが、数ヶ月であれば耐えられるレベルなのか
その業務が開始したら、辞める以外ないくらいイヤなのかわかりませんが、
耐えられるのであれば、次の仕事が正社員で決まるまで就業し、
正社員であれば、1～2ヶ月は入社を待ってくれることが多いので
待っていただいた上で、場合によっては途中で終了。

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