いきなり時給って下げてもいいもの？

Question

水商売の話なのですが、いままで(他店でも）こちらの計算通りお給料が出たことが無いものなので質問します。

　雇用契約（口頭）では、週４日以上出勤で日当*****円ですよ、となりました。　その後、当日欠勤＆遅刻(罰金アリ）を繰り返しました。（今のお店で）　そして１月後半、“ちゃんと出勤しないと日当が下がりますよ。”と警告を受けその時は来月(２月から週５で）キチンと出勤します。店長は“わかった。けど日当２００円は下がるよ。”となり了解しました。　

　そして１月分の給料日、明細を見るといきなり日当５０００円ほど　下げられていました。（明細は時間単位）

　労働局のＨＰによると『　昇給に関する事項　』は　口頭の説明でよい。とありますが、今回の減給については全く聞いていません。　上記の約束から　自分は　減給されるのは２月からと聞いており、１月分についてはおかしい、と指摘すると　自分が当欠＆遅刻が多いのがイケナイ。となっています。　　

　いくら給料に関する取り決めがあってないようなものが当たり前の水商売だからといって勝手に日当を下げてもいいのでしょうか？　

　自分が悪いのはわかりきっていることですが、減給は２月からと言っていたので　詐欺にでもあった気分です。長々とすみません。

shoyosi · Accepted Answer

管理者でもない限り、労働基準法の適用はあります。給与についても、契約自由の原則により、当事者が合意すれば、最低賃金法の規定の範囲内で下げることも可能です。しかし、１月分については合意がないわけですので、勝手に下げて、引いた金額を払うとすれば、労働基準法２４条の全額支払の原則に違反します。罰則もありますので、きつく言って返してもらうことも可能ですし、聞き入れなければ、労働基準監督署に通告して、電話をかけてもらうこともできます。

utako · Answer

う~ん、確かに事後承諾と言う形で、勝手に時給を下げられては、あなたもたまりませんよねぇ。でも、遅刻、当欠されていた店もたまらなかったのでしょう。確かに働基準法に基づいて訴える事は出来るでしょうが、それも証拠がないでしょう。あなたが2月からだと言った所で、相手側が事前に伝えていたと言えば終わりです。得てして会社や勤め先と言うのは、不条理なものです。こんな世の中なのですから、常に自分は「雇ってもらっている」と思わなければいけない思います。働く人はいくらでもいる訳ですから、その中で自分を選んで貰ったことを常に心に入れて仕事はしなければいけませんよね。私も、以前の仕事場で正社員として働いていましたが、自分の都合で当日欠席を月に2~3回してました。誰も困らないし、と言う考えでした。でも、ある時、急に呼び出されて、欠勤が多いから辞めてくれと言われてしまいました。1ヶ月以内に自主退社して下さいと・・・。結局それには反論して、会社から解雇されたと言う手続をしてもらいましたが、会社って、そんなものなのかと思い知らされました。新しい仕事場に変わって今度は「働かせてもらっている」と言う気持ちで再スタートするべきだと思います。悔しいですが、差額の給料は諦めた方がいいでしょう。手続すれば、その方が高くついてしまいますから。

cartier · Answer

法律的にどうこうっていうのは簡単ですが、きちんと所得などに対して税金の申告などされてますか？権利を主張できるのは義務を果たしている人、この場合、遅刻、欠勤しない、お店との約束を最初から守っている人と言うことではないでしょうか。
どのみち、そんなに極端に時給を下げられてしまうと言うことはお店で必要としてないと言うことですから新しいお店に異動した方が早いですよ。

いきなり時給って下げてもいいもの？

管理者でもない限り、労働基準法の適用はあります。

う~ん、確かに事後承諾と言う形で、勝手に時給を下げられては、あなたもたまりませんよねぇ。

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