内定を頂いた際に内定承諾書と入社承諾書が渡されました。入社承諾書を提出したら絶対入社しなくてはいけない？

内定を頂いた際に内定承諾書と入社承諾書が渡されました。
先日内定がでた企業から内定承諾書と入社承諾書をその場で渡されました。

人事の説明では、内定承諾書は会社とあなたが内定について了承しましたという書類です。
入社承諾書は、これを書いたら入社をしますという書類です。との説明がありました。

そのときの対面では、一応今は御社に入社したい気持ちが大きいですと言ってしまったのですが、
まだ就活をしたいかなとも思っております。

この場合入社承諾書をだしてしまうとちょっとまずそうなのですが、入社承諾書はだしても大丈夫なのでしょうか？
期間は1.2週間と言われております。

回答いただけたら幸いです。

ちなみに、入社承諾書の内容は、貴方は当社に入社しますと言った内容と、自分、親の署名、印です。

No.2 ベストアンサー 回答者： misa0002 回答日時： 2008/06/21 23:12

下の者です。

書くのを忘れましたが、題はそのままで記事は一部の抜き出しです。記事の最後の部分も書いときます。

～法律上、企業に比べると有利な学生だが、入社式当日にすっぽかすなど「著しく信義を欠く内定辞退は、損害賠償を問われる可能性がある」と言うのが法曹関係者の一致した見解。一度結んだ契約の解除を申し出る場合は企業に丁寧に事情を説明し、合意の上で解約を取り付けたい。

以上です。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
一応入社承諾をしても大丈夫と言うことは理解しました。
しかし、道理的に企業にも迷惑をかけるしその部分で非常に悪い事をしている事になるという部分でひっかかっています。
きっちりと企業の人とお話してみます。

お礼日時：2008/06/22 07:11

No.1 回答者： misa0002 回答日時： 2008/06/21 22:56

手元にプリントしかないので新聞の記事をそのまま書き込みます。

Ｑ「入社誓約書」提出後に内定辞退したら・・・
Ａ労働契約の解約は自由
～このため誓約書の受け渡し後は企業側が内定を取り消すと「解雇」にあたる。本人が大学を卒業できないなど正当な理由がなければ、解雇は無効。学生は裁判所に社員としての地位確認を求めることができる。企業には重い誓約書だが、学生を拘束する力は弱い。労働法が専門の大阪市立大学院法学研究科の西谷教授は「企業と契約を結んだ以上、内定は一応学生も拘束する」と断った上で、「ただし退職の自由がある以上、辞退も可能」と説明する。～　　　日本経済新聞社

ただし礼儀なども考えるとそう簡単に「法的に大丈夫だから」ともいえない気もします。企業も大きなリスクを背負って内定を出しているので。
良く考えて悔いのない就職活動をしてください。