健康保険と厚生年金の天引きについて - その他(暮らしのマネー) - 教えて！goo

＃２の補足に対する回答です。

総報酬制についてですが、平均的な賞与の額が年間３.６ヶ月という事を参考に保険料率を設定したようです。実際には賞与額に定率を掛けて算出するようですが、賞与が平均よりも低い方はこれまでより保険料の負担が軽くなります。

＞総報酬制になると今までのように３ヶ月の平均報酬から保険料を算出するという方法も変わってくるのでしょうか？

これは、今まで５・６・７月の給与で算定していたのに対し、１ヶ月早い４・５・６月の給与での算定に変更となるようです。


う～ん、読みにくい文章ですみません。

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正規で働くとなるとその月は途中からでも、１月分の社会保険料が引かれることになります。ただし、途中退職になりますとその月分の保険料は引かれることは有りません。
で、社会保険料は翌月給与から控除されますので、１月分給料は引かれませんね。２月給与で１月分の社会保険料が控除されることになりますよ。
標準報酬月額は毎年夏に見直しがあります。たしか５月から３ヶ月間の給料で見直しだったと思います（違ってたらごめんなさい。今、育休中で手もに資料が無いもので・・・）その時に給与を少な目にしておくと秋から社会保険料は下がると思いますよ。

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新規に資格を取得するので、恐らく労働契約に基づいて（休日数等を控除した日数等で）賃金を概算し、届けられることになると思います。
RINGO-TAMAさんのおっしゃる通り、勤務日数が少ない月でも、定額の保険料が引かれてしまうことになります。（痛いですよね。）

しかし、来年度からは総報酬制に変わり月々の保険料の負担も少しは軽くなるようです。（賞与が出ればそこからも引かれることになります）

いずれにしても、旦那様の扶養に入れなくなるとご自分で国民年金や健康保険に入らなければいけなくなる訳ですからその位の出費はしょうが無いのかも知れません。

当方、専門家ではありませんので抜け道はあるのかもしれませんが、ご参考まで。

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報酬月額から標準報酬を割り出して、事業主と折半して
払います。下のページが表になります。

http://www.rakucyaku.com/Koujien/C/C010200
http://www.rakucyaku.com/Koujien/C/C010300

参考URL：http://www.rakucyaku.com/Koujien/C/C010300

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