面接のお礼状 - 転職 - 教えて！goo

Ｅメールでのお礼の挨拶とかであればまだしも、書面でのとなった場合には、面接の度に出すのはむしろ良くないように感じます。（経営者や面接官などが年配の方の場合には、そういうマメさを評価される方もいらっしゃるのかもしれませんが）
採用内定後にお礼ということで書面でお礼状を出すというのは分かるのですが、採用過程においては、先述した通り、Ｅメールで一次面接後に簡単な自己ＰＲなどを添えてお礼の旨を伝える程度に留めておいた方が賢明と私は感じます。

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御礼状を送るという行為は、最近の就職活動のマニュアルとかの影響
かもしれませんが、
実際のところ、人事としても多数の学生をさばいているので、
御礼状を送ったことへのプラス評価マイナス評価はありません。

初回に感謝の気持ちで送ったのであれば、
それはそれとして、
二日続けて送らなくてもいいでしょう。

実際面接では、当日のマナーや話し方を見ますので、
御礼状を気にされるより、当日の面接でご自分の魅力をアピールできるように頑張ってください。

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何かのマニュアルを読んで、「お礼状を出す」と知ったのでしょうか？
ならば、そもそも「お礼状」の意味がありません。
自分がお礼をしたい気持ちを記すのがお礼状です。
マニュアルやルールで出すものではありません。

それはそれとして、ここ何年かの就職マニュアルに載り始めているのかも知れませんが、
そもそも、一次であろうと、二次であろうと、お礼状を出す必要はありません。
採用側は、仕事で採用面接を行っているのであって、
お礼状が届くことを期待していません。
もちろん、お礼状の有無で採否が決まることはありません。

しかし、義務感やマニュアルやルールからではなくて、
ご自身が「お礼をしたい」と思うならば、一次であろうと、二次であろうと、
そんな別なしに「お礼状」を送ると良いと思いますよ。

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