健康保険の被扶養者について - その他(ビジネス・キャリア) - 教えて！goo

#2です。

基準が定められていると思いますので健保組合と政府管掌とでそれほど大きな違いは無いと思います。（たぶん）
とくに扶養の要件に関しては、収入が見込まれないとなると扶養に入る事はどの健保でも可能だと思います。
ただ、扶養に入る際に必要な提出書類等が異なってくる場合がありますのでそういった点は会社に問い合わせた方がよいと思います。
収入が見込めないないという書類なので離職票や退職証明などが必要かもしれませんね。（非課税証明は収入があがるので）

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え～と

・年収が１３０万円未満でないといけないのか？
・やめた時点で年収１３０万円は超えているが
　もう当分（今年いっぱい）働くつもりがない場合は入れるのか？

　→今現在ではなく、扶養になろうとしている今向こう１年が１３０万円
　　働くつもりがない場合は（＝これから収入の見込みがない）入れます


・退職時に受け取った退職金はその要件に含まれるのか？
　
　　→含まれません


・非課税通勤費も含まれるのか？
　　→含まれます


・雇用保険（基本手当）は、受給していはならないのか？
　　→失業保険のこと？　は就職するつもりがある人がもらうことになっています。
　　　なので失業保険をもらいつつ、扶養に入るということは矛盾するということになり、その場合扶養に入れません。

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辞めた時点で130万をこえていても収入が見込まれない場合は扶養に入れます、が正解です。
よって退職金云々でも退職後は収入が無いので入れます。
失業手当受給中（日額3611円以上なら）は収入とみなされるので扶養から外れなければなりません。

交通費云々のところは上記、退職した場合関係ないのでスルーします。
ちなみに政府管掌の場合です。

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会社によって違うかもしれませんが、
うちの会社では、雇用保険が月額10万8333円（130万割る12）を越えると、
扶養手当もなし、社会保険も自分でかけてました。
国民健康保険、国民年金両方です。

ちなみに、出産による退職だったので、退職したときは扶養も社会保険もＯＫでした。
保留していた雇用保険受給時に扶養からはずし、保険も年金も入りましたけど・・・

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