派遣労働者法における派遣元

質問

派遣労働者法における派遣元

役に立った：11件

質問者：pomade
投稿日時：2008/07/04 09:28
困り度：

派遣元と労働者が雇用契約
派遣先と派遣元が労働者派遣契約
派遣先で労働者が指揮命令関係
というふうに解釈しています。

今まで、専任の労働者で行っていたものを派遣労働者にまかなうとして、これを自社の合弁会社(子会社）を作って自社だけのために派遣事業を行った場合は、派遣法違反に該当するものでしょうか？

この質問への回答は締め切られました。

回答(3件)

No.3

回答者：fix2008
回答日時：2008/07/04 23:52

No1です。No2さんが正解ですね。
No1は間違ってますね。大変申し訳ないです。忘れてください。

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No.2ベストアンサー20pt

回答者：hana884
回答日時：2008/07/04 15:04

こんにちは。

派遣法違反になります。
派遣法には
「専ら(もっぱら)派遣の禁止」という事項があります。
・特定の企業に対してのみスタッフを派遣すること。派遣社員は、あくまでも一時的な労働力として用いられることが前提なので、派遣が特定の企業の労働力確保源となってしまうと、正社員の雇用を阻害すると考えられるため、この「専ら派遣」は労働者派遣法で禁じられています。

ただし、現在はこの専ら派遣が横行しており、
専ら派遣の判別も曖昧であり、いくらでもごまかしようがありますが、
日雇い派遣の禁止と共に行政が動き出しているので
今から専ら派遣の為に事業を立ち上げるのはリスクが高いかと・・・。

専ら派遣については以下を参照下さい。
http://www.haken-japan.com/words11.html