誰もが納得する退職理由 - その他(社会) - 教えて！goo

> 早急に

誰の納得も得なくて良いのなら、
「辞めます。今日から出社しません。」
と電話すれば辞められます。

職業選択の自由は、日本国憲法で認められています。
ただし、そのためには相応のリスクや義務(賠償請求など)を負う事になります。


> 退職せずに問題解決とありますが、今の職種へのやり甲斐喪失や本当に自分がやっていきたい仕事を見つけた等により退職を決めました。

今回の退職理由は、次に質問者さんを採用する会社に告げる「前職の退職理由」となります。
・転職後に同じようにやりがいを失ったら？
・転職後にもっとやりたい事を見つけたら？
というのは、採用先の担当者が心配になる点です。

そういう事が無い、仮にあっても最大限問題回避の努力を行うという事を主張するために、現職で問題解決のための努力を行う事が重要です。
(実際には問題解決する必要はありませんし。)


> 休職してまでも在職しようとも思っておりません。

賃金補償の付いた休職を請求すれば大抵の会社は認めませんから、そちらを「やむを得ず」退職する理由とします。
無茶な請求で無い限り、退職の理由に出来ます。

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> 母の兄弟も地元にいますので

質問者さんの兄弟や他の親族も地元に居るのなら、なおさら家族の病状は退職理由になりにくいかと。

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> 納得しないのなら「あなたが面倒みてくれるの？」と言ってもいいですよね？

それを言ったら、会社や残った社員の面倒は誰が見るの？って話になるかと。
自分の都合だけを押し付けても、止むをえない事情にはならないです。


> 近くにいる時は特別の感情は持たなかったけど離れてみれば

こちらは会社に入る際に分かっていた事ですから、自分のキャリアプランについての考察、将来設計が甘かった、間違っていたと、謝って下さい。


その上で、まずは退職せずに出来る問題解決のための努力、改善策を提示、請求します。
・母親の引越し、介護の費用を捻出するため、業務内容を高度化させた上での昇給、残業をさせてもらう。
・残業が認められないのなら、副業を認めてもらう。
・今の会社に在職したまま、地元の会社、やりたい業務の会社に派遣契約、出向を行なう。
・帰って介護する必要性を、医師の診断書や一筆書いてもらって提示する。
・母親の健康状態が改善するまで休職する。
など。
そういう相談や請求の内容はガッツリ記録します。


そういう問題解決のための努力(請求)を行った上で、自身の責でなく、会社の都合により問題が解決せず「やむを得ず」退職する場合、会社都合の退職として処理可能な場合もあります。
転職や失業手当の給付に際しても非常に有利です。

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質問文に書かれている理由は、最もな理由だと思います。
正々堂々と、その理由を言って退職してください。

１００人の人が居れば、１００通りの考え方がありますので、誰もが納得する理由なんて、この世に存在しません。
どんな理由をつけたところで、難癖をつける人は居ますからね。

そんな事を気にしてたら、絶対に辞めれませんよ。
書かれている理由で複数名の人が納得できなかったとしても、関係ありません。

貴方にとっては母親の介護ならびに将来の夢があるのですから、これ以上の理由は必要ないでしょう。

綺麗事を並べた嘘の理由よりも、たった一つの真実の理由の方が説得力があります。

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