転勤を退職理由に書いていいでしょうか？ - 履歴書 - 教えて！goo

退職理由にマイナス要因を書くことはお勧めしません。

前提として、あなたの転職理由を判断して、採用を行いますので、
本当の退職理由が「転勤」だったとしても、他にも理由はあるでしょうから、
前向きな理由を明記したほうがよろしいかと思います。

ただし、次の会社での「転勤」については、事前に確認と意思決定が必要です。
次の会社でも「転勤」が不可の場合は、
転勤のない会社にすべきでしょう。
とはいえ、採用条件に「転勤なし」とあっても、会社の都合や
業務の在り方では、転勤もあり得ますので、
その際は、拠点がない会社をお勧めします。
次の会社での「転勤」はOKであれば、あまり心配はしないで大丈夫でしょうが。

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企業経営者です。私なら、あなたのスキルが転勤拒否の条件を上回るか判断します。但し、通常は門前払いです。なんの実績も上げてない新人が先に条件を出すことはあまり感心しません。転勤のない企業を探されたほうがいいのでは？

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退職理由＝転勤をマイナスと取られるかは受け取り方次第、書き方次第かと思います。
単なる一身上の都合ではないと思うので、理由を書いて表現されたいことと思います。
その場合「入社当初の雇用条件が社の方針転換で変わったため」など、理解されやすい表現はあろうかと思います。
単に転勤が嫌だったから、では会社のためにがんばってくれない人なのかも？という悪印象につながるかもしれませんね。

私は辞めたくなかった職場を主人の転勤で８ヶ月で辞めざるを得なかったのですが、どうしても職務履歴上理由を記述しないところころと職場を変わる人だろうか？と思われないだろうかと心配なので、備考欄に「（８ヶ月で退職した会社）殿については、家族転勤のための退職、今後家族の転勤は雇用条件上ございません」と書いています。

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マイナスな印象はでるでしょうね。
採用する側からすれば、
「転勤になると辞めちゃう人なんだ」
と思うわけですから。
少なくとも転勤の可能性がある会社は
採用を考えるでしょう。
転勤のない会社であれば関係ないかもしれません。

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