【労働時間】休日出勤と週40ｈ超で残業した場合の割増について

質問

【労働時間】休日出勤と週40ｈ超で残業した場合の割増について

役に立った：1件

質問者：Gafgarion
投稿日時：2008/08/02 01:20
困り度：

私の会社では、祝日が法定外休日、日曜日が法定休日と就業規則に定められています。

勤務時間はＡＭ9：00～18：00(実働8ｈ）です。
(1)月～土まで週6日出勤し、月曜日が祝日で土曜日に残業2時間した場合、
給与の計算方法はどうなるのかあやふやになりました。

私としては
祝日の月曜(25％割増)　火～金(通常)　土(週40ｈ超で25％割増)ここまでは分かるのですが、　

土曜残業分は、8ｈ超+週40ｈ超で(50％割増)となるのか、
または(25％割増)のままなのかあやふやです。
土曜日が法定外休日とされていれば8ｈ超分も(25％割増)のままですよね？
土曜が法定外休日としていされていない場合はどうなるのでしょう？

どうかご教授下さい。
※月曜が祝日なのはあまり関係ないですね・・・書いた後気づきました。

この質問への回答は締め切られました。

回答(2件)

No.2ベストアンサー10pt

回答者：noname#64531
回答日時：2008/08/02 06:50

#1さんのとおりです。

残業どおし25%+25%とすることはありません。
加算するのは
残業が深夜に及んだ（25%+25%）
法定の休日労働が深夜に及んだ（35%+25%）
ときと、覚えておくといいでしょう。

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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
勉強になりました。

No.1ベストアンサー20pt

回答者：shaka001
回答日時：2008/08/02 02:13

>月～土まで週6日出勤し、月曜日が祝日で土曜日に残業2時間した場合、
この週の労働時間は８時間労働Ｘ６日出勤＋残業２時間なので、50時間になりますよね。この場合、週法定労働時間の40時間を越えた10時間に２割５分以上の割増賃金を払えばよいということになります。

>祝日の月曜(25％割増)　火～金(通常)　土(週40ｈ超で25％割増)ここまでは分かるのですが
ここでの考え方として、まず１日の法定労働時間（８時間）を超えている日はあるかを考えます。今回は土曜日の２時間がこれにあたります。それでとりあえず、この２時間は除外して置いておきます。そして、１週間の法定労働時間を超えているかどうか考えます。今回は８時間勤務で６日出勤なので４８時間（実際は50時間ですが、さっき２時間を除外したので）となり８時間が割増賃金の対象になります。これにさっきの２時間を加えて8+2時間で10時間が今回の割増賃金の対象になります。

>土曜が法定外休日としていされていない場合はどうなるのでしょう？
>月曜が祝日なのはあまり関係ないですね・・・書いた後気づきましたその通りです。法定休日かどうかで区別してください。法定休日以外は上記の計算で。

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