同じ部署の女子社員が他部署の女子社員とおしゃべりしに事務所を出たまま戻らない。。 - 社会・職場 - 教えて！goo

ここは、その女子社員がいないときにこそ、仕事に集中すべきだと思います。

もし仕事量が甚大になった場合は、依頼してきた方に対して
「私は手一杯なので、すみませんが■■さん（その女子社員）におねがいできますか？」
と振ればよいと思います。

見てくれている人はきっと見てくれていますよ。

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こんにちは。
そんな子と一緒に働くの疲れますね。子供と働いているようで、うんざりする気持ちわかります。
基本的に、ほっとくのがいいと思いますが、あなたに彼女のさぼりのつけが来たときは、正面から彼女に言うほうがいいと思います。
もう十分、仲は良くはないようなので、注意する理由があるときに、あなたが遠慮する必要ないですよ。
学校とかではない・・・職場ですからね。
そのうち、彼女も若くはなくなっていったとき、ただの仕事もしない、おばさんになるでしょうし。

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折角二人しかいない女性社員同士仲が悪いは残念ですが「仕事以外の事を話す事はなくなりました。何を彼女がやってても関係ない。って姿勢にしています」ということでやむを得ないのではないでしょうか。ご自分の仕事に精を出されて下さい。「私が忙しい時に彼女のさぼりが原因で仕事が増えるのは困ります」とのことですが、逆に考えると（嫌がらずに仕事をこなせば）あなたの査定評価が上がる理由にはなるかも知れません。

こういう場合、彼女の動きを把握し、助言するのは彼女の上司の仕事です。部内のおじさまが気にしているということからすると、状況は（上司にも）知れ渡り、出来れば二人が仲直りしてくれることが期待されたと思うのですが、それはうまく行かなかった。

不仲だけなら人事的な配置転換が一つのテではあるのですが、やる気のなさそうな女性社員を引き取ってくれる部署を探すのも難しいかも知れません。

上司から見ても仕事をさぼっているような場合は（あなたからは見えないでしょうが）査定による給料の減額もあり得ます。

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Q、ここは、どうすれば良いのでしょう？
A、チクリは好きじゃーないです。

で、対応は３つです。

(1)賞賛、(2)無視、(3)阻止。

賞賛・・・・ともかく、良いところを見つけて褒めて煽てて。
無視・・・・ともかく、ほっとく。
阻止・・・・「いけません」と毅然として注意する。

まあ、(3)は、北風作戦ですから、先ず、通用しないでしょう。
で、残るは(1)と(2)です。

娘は、基本的に(2)で対応。
娘の上司は、原則として(3)で対応。

「フン！どっちもどっちだよ！聞く耳を待たないＢ子に朝から注意して・・・」
「で、結局は、Ｂ子は拗ねて半日も別の職場にトンズラ！」
「結局は、私独りが頑張る構図！」
「上司なら、少しは、褒めて煽てて使えってんだ。プン！プン！」
「まあ、Ｂ子はＡ子を嫌っているから褒めて煽てても通用しないけどさ！」
「私にしたら、褒めて煽ててが出来なきゃー『無視してよ！」って感じ！」

で、私も、無視が良いと思いますよ。

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本人に直接言うのが一番ですが、それでも効果がないようなら上司に相談する事も考慮した方が良いと思います。
ただ、どちらにしても彼女の性格を考えると言い辛いですよね。

こういう方法はいかがでしょうか。
席を離れて10分～15分して戻ってこないようなら、他部署に内線で「○○さん、そちらに行っていませんか？いたら戻ってもらうように伝えてください」と伝言すればいいのではないかと思います。
何度も同じ様なことがあれば、他部署の人にも○○さんがサボっている事が客観的に分かると思いますし、質問者様が忙しい様子なのも伝わると思います。

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お二人にはそれぞれ担当のお仕事があるのでしょうか？
同じお仕事をされているのでしょうか？

告げ口ではなく、サボっていることを周囲が気付いていないのか、気付かぬ振りをしているのか分かりませんが、何か仕事を振って来たときに、その相手に
「あれ？○○さんは？いなかったですか？」
「最近なんか仕事の量が増えてるような。すみません、愚痴言ってしまいました」
それとなく周囲にもう一人の女性がサボっていて、困っている事をアピールすれば良いのではないでしょうか。

どういう感じで仕事を受け取られているのか、わかりませんが、きっと他の方に質問主様は頼りにされているのでしょうね。

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