腰痛と適応障害で休職の職場復帰に対する人事対応 - その他(ビジネス・キャリア) - 教えて！goo

腰痛で３年ほど休職しましたが、復職できるほど回復したので、整形外科の医師には復職の「診断書」を書いていただきました。

ですが、休職は「腰痛」ですが、実は、長年にわたる「パワハラ」のため、復職にあわせて、心療内科の医師からも「適応障害　職場の対人関係が原因なので、復職時には配置転換が必要」という診断書を書いていただきました。

この「適応障害」の診断書に関して、人事から事実確認をしたいので、どんなことがあったのか、詳細を教えてほしいといわれました。事実確認は、直接実名で、本人に本当かどうか確認するそうです。

適応障害に至る経緯では、教育的指導かパワハラか、境目のことばかりではなく、「職務中に怪我をしたのに報告されなかったり、その怪我のための病院に行かせてもらえなかったり、残業代がごまかされていたり（後日つけてもらった）」など、労災に関すること、給料に関することなど、多数の大きな問題が含まれているのです。

人事は直接実名で本人に確認するといっていますが、すでに、３年以上前の話で、本人は当然否定しますよね。
もちろん、証拠も残っていません。
いまさら、そんな事を確認されたら、却って、関係者に殺されるかもしれません。

会社は大手上場企業です。

人事には、どこまでを話したらよいのでしょうか？
教えて下さい。