主人の勤務先での労働条件などにかんして妻が口を挟むのは・・・。 - その他(就職・転職) - 教えて！goo

昨年12月に通信関連会社に転職し、4月に正社員になりました。
職種は営業で規定の勤務時間は9時～18時ですが、実際には8時15分までに出勤、帰宅は早くて9時。通常は11時前後です。
休日は土日ですが、土曜日は毎回出勤していて、用事があって休むことになったら嫌味を言われます。
本人は未経験で入社したのですが、その後入って来る社員の教育を任されています。（すぐ辞めてしまうらしくすでに4人を教えています。）
言いたいことは的を得ないかも知れませんが・・・。
(1)早出出勤や残業手当、土曜出勤は請求できますか？
（労働条件通知書には営業手当てに含むとあるのですが、金額が少ないように思います。）
(2)会社で使うＰＣを買わされたり、成績が振るわないので9月の給与から月給ではなく日給に変えるらしいのですが、本人が「はい」と言う返事をしているので我慢するしかないのでしょうか？
（ＰＣは給与から天引きされています。成績は試用期間中に新人賞を取りました。その報奨はありません。）
(3)試用期間中の出張費（新幹線代）は自己負担でした。請求できますか？

会社は設立して2年ほどらしいのですが、雇って気に入らないとパワハラで辞めさせたり（もちろん社員から言わせています。）、セクハラもあります。また、営業の合間に「ナンパ」をして腕を磨けとも・・・。（妻帯者に言うことでしょうか？）
また、主人のお客と喧嘩になり商談は破談にさせ、その事を主人に謝らせようとしたります。（こんな客に会わせた社長の自分に謝れと）
主人は日本人ではないので転職は大変難しく、今の職場もやっとのことで見つけたところなので我慢しています。なので、もめたくないし、転職で不利になるかもとの事で穏便に辞めたいと言います。（裏工作やあることないこと言う社長です）
ですが、私が我慢できません・・・。
（たぶん、社長を知っているから余計にそう、思うのですが。）
私も仕事をしているので納得出来ない事だらけで、私としてはしっかり請求、要求したいのですが、辞めたほうがいいのでしょうか？
また、そういったことは可能でしょうか？

まとまりのない文章になってしまいましたが助言をお願いします。
（労働基準監督署には少し相談してみましたが、労働とは別問題と言われました。）