派遣社員として働くにあたって、そこまで能力が無くても構わないでしょうか？

Question

こんにちは。
お世話になります。

現在、転職を考えその選択肢の中に派遣社員を含めています。

また、現在の会社で私は正社員ですが派遣社員の方に私の補佐として働いていただいています。
この方が、正直、1ヶ月経つのですが何やら仕事の覚えが悪いように感じます。
（彼女の前に、派遣ではないのですが手伝ってもらっていた方が単に優秀だったのかもしれませんが・・・）

私は以前、別の会社で働いていたのですがそこにも派遣社員が数名居ました。
全員私より後に入ってきました。
この方たちが、仕事が出来る方々でとても尊敬していました。

土地柄、正社員よりも派遣社員の方が月給が良いのですが、
「やはり高い給料をもらっているし、いつ切られてもおかしくないから、仕事が出来ないとね」と本人達が言っていましたので、
私は派遣社員とは求められた仕事を確実にこなす能力と、その自信のある方しかならないものだと思っていました。

ですが、正直いま来て頂いている方は、やる気が無い訳ではないのですが、失敗が多いです。
それも、同じ間違いが多いです。
同じ間違いが多いのですが、まだ慣れていない所為だと思い、毎回説明してから仕事を頼むのですが、毎回思い違いをされるみたいで見当違いの事をしてくれます。
私が５分で出来る仕事も、いくら説明したとしても３０分から1時間くらいはかかっても大目に見よう、と思っています。
でも、さすがに1時間30分経ってまた一つも終わっていないというのは、ちょっとおかしいと思うのですが、普通なのでしょうか？

彼女の悪口が言いたいのではなく、私が派遣社員として働くにあたって、
派遣を迎える会社の方は、彼女くらいの能力の方でも十分と思ってくれるのでしょうか？
正直私は、彼女よりは頑張れると思うのですが以前尊敬していた派遣の方々のような
「エキスパート」と呼べるような能力は無いように思います。

それで、派遣社員に尻込みしていましたが、彼女を見ていたら私でも十分やれるんじゃないかと思えます。
でも、実は彼女がやはり派遣の中でもあまり優秀ではない方で、本来はもっと能力を望まれているものなのでしたら、
それなりの自信をつけて臨みたいと思っています。

どうなのでしょうか？

大変な長文を読んでいただき、有難うございました。

maxmixmax · Accepted Answer

元々派遣社員という制度は、
あなたが言うように「エキスパート」一人前の技術を持った人だけが利用できる制度でした。

それが規制緩和だの何だので
単純労働出来る人間を好きな期間だけ利用する制度、
それを派遣して労働者からピンハネする制度に変遷してしまいました。

彼女は後者なのでしょう。

happysanta · Answer

現在派遣として働くことを余儀なくされているものです。
少々考えが甘いように思いますし、派遣に対しての認識がまだまだ不足しているように思いますよ。　ニュースはご覧になってますか？　これだけ派遣に関しての様々な問題が上がっているなか、なぜ正社から派遣へ、、などという考えがおきるのか理解不能です。

現在ワーキングプアーと言われている人口の多くに派遣も含まれていることをご存知ですか？　「土地柄派遣の方が給料が高い」というのも解釈が違うように思いますよ。　私達は給料ではなく時給で働いているのですよ。　言えばバイトと変りません。　休めばその分給料は減ります。　また、交通費、ボーナス、は基本ありません。　その他、一般企業に当たり前にあるような物の殆どが受けられないケースが多いです。　　
そんな中、仕事に関しての責任分けもあまりないまま業務にあたることも多いです。　責任は一緒　報酬は社員とは比べ物にならない位低い。　これでも不満なくやっていけそうならいいと思いますが、私をはじめ多くの派遣(生計を立てなくてはならない人)は、本来正社を望んでいます。　けれど、実際問題（女性の場合は特に）中途の正社の枠などたかがしれています。　結局は大量に雇ってもらえるのが派遣しかないというのが現状です。　
要するに、派遣なんてなりたくてわざわざなっているのは特殊な職種であるか、何か時間などの都合でその方がいいというような人(主婦・家族の介護がある・勉強中など)くらいなもので、それ以外でわざわざ正社を捨ててまでなりたいなんて言うようなものではないということです。　

また、派遣のキャリアについての認識も違います。　確かに誰でもいい、学生派遣なんかを平気で使ってるところもあります。　でもそれはそういう派遣会社に頼んでいる会社がダメだということです。　昔、派遣はその道のプロとしてバブル期などは新卒でも明らかに派遣の方が給料も良かったですが、現在は企業からのニーズが、日雇いだの能力のない人間でも数がいればいいというように変化をしたため、派遣会社側も受け入れる人材の多様化を余儀なくされました。　

それでも今もオフィス業などの大手ではその頃の通り、キャリアアップなどを図るように勧め、斡旋に関してもきちんと査定している会社もあります。　おそらく以前の会社はこういうきちんと実績も信頼もある派遣会社へ依頼したのでしょう。

楽して適当に稼ぎたい。　そういう意思で派遣と思われているのなら、学生なんかが割りのいいバイトくらいの気持ちでわんさと登録しているような会社に登録されるといいでしょう。　特に大した試験も検査もなくするりと登録できますよ。　その代わりやはり職場も給料も扱いもそれなりということは心得ておいて下さい。
きちんとした仕事を求めるのであるなら、それなりの会社への登録をし、日々自分を磨かなくては高給取りにはなれません。(それでもボーナスなしですけどね)
因みにこちら、東京のベッドタウンでは、バイリンガルであっても時給１７００円がいいところ。　一般職なら１４００円貰えればいい方です。　もちろん皆微々たる給料アップ獲得に、PCの打鍵測定、英会話、PCスキルなど、自分に必要と思われるものの中で講座を受けたり、外へ習いに行ったり、資格を取ったりしています。　大差のない中抜きん出るのも容易ではありません。　

また、ここにもそういった投稿があるようですが、今は正社からの派遣に対しての差別、社内いじめも問題になっています。　セクハラ、パワハラ、モラハラなどなど。　それでもわざわざなるようなものかどうか、、。　よくご検討下さい。(わざわざならなくても正社に落ちまくればバイトよりはいいので、、という理由でやらざるを得なくなると思いますよ)

net_ · Answer

正社員でもアルバイトでも、優秀な人とそうでない人がいるように、
派遣社員も同じだと思います。
スキルがあるかどうかは履歴書や職務経歴書を見れば分かりますが、
物覚えが良いかどうかは分かりませんしね…。
私も以前派遣社員として働いてましたが、
派遣の場合、ずっと同じ職場でない場合も多いので、
「新しい仕事を覚える能力」や「人間関係が円滑にできる能力」も必要な気がします。
以前居た派遣社員と比べられたり、かなり年下の正社員の子の指示を受けて仕事をしないといけない場合もありますから、
柔軟性がないとダメかもしれませんね。

でも、質問者様は十分派遣社員として働けると思いますよ。
私は派遣社員を辞めて、今は正社員で働いてます。
時給で考えると派遣社員の方がもちろん良いですが、
長く勤めることを考えると、正社員のほうが良いと思ったので。

amadanamad · Answer

能力に派遣も正社員も関係ない。
単にその派遣が使えないだけだ。

同じ金払うなら早く「使える派遣」に
変えてもらうことが望ましい。

こんな感じで使われるのが「派遣」であり、
会社的にはそれがメリットでもあるのだ。
貴女も派遣社員を目指すなら、切られないスキルを磨かなければな。

daewoo2 · Answer

派遣を迎える会社の方は、彼女くらいの能力の方でも十分と思ってくれるのでしょうか？

…決して思ってないです。おそらく、コストの低い（雇い賃、時給）
派遣社員なのでは？仕事が出来る人材が欲しい、それが
企業側の一番の願いです。


1時間30分経ってまた一つも終わっていないというのは、ちょっとおかしいと思うのですが、普通なのでしょうか？

…IT系というカテゴリーに属する職種は
すぐ切られますね。
時給が高いならなおさら。

それと、派遣先企業がどのように
募集していたかにもよりますよね。
キーワードは未経験可！
そういう募集ですと、仕事は出来ないけど
時給が安いのでコストがかかりませんよ！という売りが出来ます。
仕事を教える社員さんが雇うわけではないので
こういう案件ですと、能力不足・マッチングミスの発生確率が
高くなりますね。

当方、機械設計分野でCADを10年派遣でやっておりますが
10年の間に派遣社員の意識が変わってきたと感じています。
No.1の方がおっしゃっている事、なんとなく頷けます。

派遣を始めるにあたって、スキル不足はけっこう深刻では
あると思うのですが、ぶっちゃけ若くて時給が低ければ
派遣での仕事は可能だと思います。
スキル・能力のある人、経験年数が長い人、リーダー職経験者は
時給が高いですよ。そして、応募する派遣案件はことごとく
採用。企業側から断られる…ではなく、自分から断るのです。

最初は時給が低くても、
派遣で仕事をはじめて、どんどんスキルを身につけて
高時給になっていく人もいます。要は意識の問題です。
資格は特にありませんが、独学・個人で●●を勉強していますって
いう人もけっこう企業受けがいいと思います。

派遣社員として働くにあたって、そこまで能力が無くても構わないでしょうか？

元々派遣社員という制度は、

現在派遣として働くことを余儀なくされているものです。

正社員でもアルバイトでも、優秀な人とそうでない人がいるように、

能力に派遣も正社員も関係ない。

派遣を迎える会社の方は、彼女くらいの能力の方でも十分と思ってくれるのでしょうか？

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